今日问题：
作为管理者，你同意“找人，是天底下最难的事情”吗？你有什么创新的方法可以与大家分享？作为员工，你是坐在那里被职位抢的人，还是去人才市场抢职位的人呢？
思考：作为身在销售行业多年的我，深感找人的困难，按理说，销售服务业是一个门槛很低的行业，但现在依然有好几家店面严重缺人，且现在的招聘一年比一年困难。为什么会如此困难，一方面是人口资源的限制，现在90后大部分都是独生子，而现在又是90后当道，所以，造成所有行业的人员紧缺，而现在常规的人力资源招聘已经无济于事。
如何创新？
不是招人，而是挖人或抢人。
比如，逛街时到其他品牌找导购聊天，想法设法的动员他到自己店。比如，动用亲戚朋友关系让其介绍到店面上班，再比如，提前联系好学校暑寒假学生的打工等等，做这些的目的就是能快人一步到人。
这些行为想到了自己，如何能做的让别人抢自己，而不是到人才市场上去推销自己？
那就需要打造自身优势，使自己更专业，打铁还需自身硬，做一个“牛人”，走到哪会有人要，被人抢，所以，换句话说，决定自己价值的不是别人，是自己。
