你想过没有，为什么小公司留不住人？这个问题，很早之前网上就存在了，各种说法无法八门。
有的人说待遇不好，工资没有保障，也有的人说小公司爱压榨员工，付出和回报不成正比.....
但是饭饭觉得，这个问题的问法就存在问题。
从本质上来说不是小公司留不住人，而是，即使小公司留不住人，但是它还能继续活下去，这才是核心点。
这个问题有答案，而且很残酷。
那就是绝大部分打工人，对于企业而言，都是可有可无的，本质上都是螺丝钉，不管你是管理也好，员工也好，无非就是大螺丝钉和小螺丝钉的区别。
正所谓铁打的营盘，流水的兵，一般而言，200人以内的公司就是标准的小公司，这种公司说白了，靠的就是老板的自身人脉和能力，
另外剩下的人无非就是流水线的螺丝钉，日出而息，日落而归，很多人容易给自己加戏，认为自己是不可替代的，这种想法是大错特错，公司除了老板，其他的任何人都会被替代，
打工人之间的唯一区别，就是性价比不同，企业为什么雇佣你不雇佣他，就是因为你的要价低，仅此而已！很多人提出不同的意见。
举个例子，董宇辉他是不可替代的，因为东方甄选到现在了，也没培养出第二个董宇辉，那恰恰说明了，董宇辉不是打工人，而是标准的老板。
所以普通人一定要明白，打工可能没有任何出路，当个螺丝钉只会被不断的磨损，报废，甚至失去活力，失去自由！
以上是饭饭的个人看法，只能当做参考，当然我们每个人都有各自的活法，选择怎样的路是自己说了算，自己的未来自己做主。
