虽然不是HR，但已连续几年参与到公司的招聘环节。

2020年春节时来了“疫情”这个大招，导致我们到六七月份还在做20年春招的工作，紧接着21年秋招就要开始了。从历年收简历的情况看，今年的简历的数量和质量都有一定提高，而且看得出求职意向的明显变化。

下面我结合我个人经历、同事、同学的一些见闻谈下我观察到的土木工程专业应届毕业的就业风向。

如有偏颇，那是肯定的。

风向一：土木转造价、男生做造价、研究生做造价

工程造价是个就业门槛低、学习内容相对简单的技术类工作（可观描述，非贬义），所以不少人对它有偏见：985做造价？亏了。硕士做造价？亏了。诸如此类的言论。

因此，往年我们在招聘时就发现，除了造价科班应届生，很难收到愿意做造价的土木本科男生投递的简历，只能看到一些土木本科女生愿意转造价岗，更难收到研究生的简历，无论男女。

而今年发生了微妙的变化。主动投造价岗的，多了几个土木本硕的男生。

其实在职的设计人员，施工单位的技术人员转造价十分常见。这些技术类人员在多年工作后，因工作强度、薪资、家庭等原因转造价。但土木应届毕业生，主动转造价，有，但很少。很多人也会受网上、身边人评论的影响，先入为主认为造价太简单、**条件做就亏了，又或者土木工程学的内容难，好不容易毕业了竟然不做土木工作本身，浪费了本科学习。所以土木应届毕业生，若非转专业，都倾向找甲方/设计院的设计岗/施工单位的技术岗。

工程造价并不是女性的专属，尽管造价咨询单位的男女比例一般是五五开，但做到专业负责人的往往是男性。然而往年接触到的一些土木应届毕业生中的男生，相对于女生，会更抗拒单位提出的调剂到造价岗位的建议。而今年收到的一些简历，发现求职意向岗上，除了标记设计岗位外，还会备注愿意调剂到其他专业或造价岗位。

硕士由于投入了两到三年的时间和精力到细分专业研究上，就业时更多考虑符合自身研究生的专业，沉没成本高。不像本科生放得开。

考虑到我本身也是土木转工程造价的。我简要分析如下：从土木投造价岗的，一般是因为1.找不到甲方、设计院的技术类工作，又去不了/不想去施工单位，尤其是女生。2.不喜欢土木的工作，但不想浪费本科的学习，找工程造价折中一下。3.工作一年比一年难找，当务之急是找份工作安置下来，顾不上找完全对口、合心意的工作了，愿意妥协。

风向二：提前逃离北上广深的公司，主动到二三线城市或家乡的总院或分公司

现在各大设计院都有不同程度的缺人，相对于我当年（14年）求职很多人愿意“舍近求远”到北上广深的总院历练，越来越多人主动提出到地方的市政院、大院的地方分公司去，又或者选择去二三线城市的小甲方和本土施工单位。这太好理解了。现在一线城市房价高，毕业前几年不靠六个钱包上车的人毕竟少数，年轻人评价薪酬的高低，现在都是直接对标当地的房价，二三线城市或家乡附近的城市，可能工资水平低，但房价总价低，首付要求低，攒几年还是有希望的。

现在的土木行业已过了快速扩张的时候，近年来很多公司都在缩减人员编制，不会再出现在一家公司干几年，换一家公司月薪翻倍、直接有职位的情况，好的公司门槛越来越高，里面的员工，尤其是中层以上的领导，都不带挪窝的，跳槽到那些公司，会发现自己不仅拼不过头上的领导，也拼不过早就在那里工作很久的同龄人。对于职业发展规划来说，最好还是在一家好的公司长期做下去，熬年限、不断和公司进行磨合。

所以很多人直接选择未来定居的城市，避免因为换城市带来的人脉、经验的损耗，将风险降低。

风向三：以家庭为中心，拒绝加班、出差、下工地和喝酒

土木行业少不了的四样：加班、出差、工地、喝酒

而土木的应届毕业生也非常关心这四样。除了薪酬外，少不了问：咱们的工作加不加班、出不出差、下不下工地、喝不喝酒。

土木的就业率高，基本建立在施工单位招人多的基础上。而应届毕业生大部分集中在96-99年出生，基本生活条件比80后和90年初出生的好很多，他们更愿意要一种平等的雇佣关系：你付我多少钱，我干多少活；我上班时尽心尽力，下班后不要让我加班；我要尊重，不要PUA式的洗脑。他们也更警惕需要家人留守或半留守的形式的工作：有些人童年缺乏父母陪伴，又或者看到父亲长期缺席，这些对少时的他们留下不少阴影和遗憾。所以找工作时，大家也倾向找不出差的。

以上是我的一些见闻，肯定会有偏颇之处，但不得不说也侧面反映了一些土木应届生的就业风向，希望能给大家提供一些参考。

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