图片发自简书App
对于人，我们都免不了会说三道四，其中一项热门就是预测别人的未来：这姑娘真善良，以后必然会遇到个好人家；这小伙子不错，将来大有前途……这些听着是不是很熟悉？！
而对于公司而言呢？我们也会议论，也会作预测，那么我们预测的依据是什么？我总结可从三个点去观察：第一，看大势，行业趋势；第二，看Boss，气度和人品；第二，看团队，士气。
首先，要成事趋势很重要，有句话说要是站对了风口，一头猪也可以飞起来的。当然玩笑话，可也不无道理。创业过的兄弟一定都有深刻的体会。
其次，Boss，现在的Boss可不好当，没项目时在找项目的路上，有项目了愁资金、人员、管理，项目收尾时又愁回款。这是条不归路，没有什么996，一直是allin状态。所以，Boss的体力、智力、能力缺一不可，考核的指标多杂又严苛。
最后，是士气。就是公司的文化，士气来源是公司的价值观。靠什么激励员工的积极性和主动性，是需要深思的事。
你为什么要带着这群人干事，带着他们去向何处？
经营公司和做人有很多相通之处，但也不完全一样。现在仅靠一招鲜、三板斧已很难万全了，进化、褪变，不断革自己的命才是出路，同时也是险路。保持饥饿，保持好奇，活下去就有路。
借句鸡汤文收尾：但行好事，莫问前程！
