今天看到老东家人力资源的火焰，也嗅到新东家HR的紧张，有人的地方就有江湖，我一直相信培养自己不可替代的核心竞争力拥抱一切变化不站队。新领导不必趾高气扬高人一等，老下属也需要敬业乐业不断精进，最差大家也好聚好散
核心竞争力
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