总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”重视年轻干部的培养和使用，使其能够接好班，不仅是立足当下推动形成青蓝相继干部队伍建设格局的必然要求，更是着眼未来实现第二个百年奋斗目标的战略之举。
要在涵养政治定力的“识别码”中铸魂魄。总书记指出，我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的“两面人”。年轻干部的工作经验不足，党性修养和政治历练仍有提升空间，要加强年轻干部政治理论学习，让他们从中汲取精神营养、行动力量，让忠诚核心成为最鲜明的政治底色。要教育年轻干部坚定理想信念，补足精神之钙，在实践实干中坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，把握好这一重要思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，有力推动为民服务的各项工作落实落地。
要在优化成长纪实的“行程码”中搭舞台。任何事物的发展都有其自身的规律，干部的成长成才也有规律，只有在合适的时间，把合适的人放在适合的岗位上，才能最大限度激发干部的活力和潜能。要完善年轻干部选育管用全链条机制，对成长经历相对单一的干部，应该有计划地安排他们到信访维稳一线、乡村振兴前沿经风雨、长见识，推动年轻干部在干事创业中墩强信念、增长本事。对逐步走向成熟的干部，应该摒弃论资排辈、平衡照顾的传统观念，给他们多压担子、多交任务，用当其时，用其所长，实现人尽其才、才尽其用。
要在强化管理监督的“健康码”中敲警钟。扣子从一开始就要扣好，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。年轻干部的成长过程是一个历炼过程，在历炼中要保持清醒的认识，心有所畏、言有所戒、行有所止。要在从严教育中培养人，加强纪律警示教育深度，加大党内法规学习力度，筑牢年轻干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想防线。要健全监督管理体制，坚持全方位管理和经常性监督相结合，常态化开展谈心谈话，用好提醒函询诫勉措施，教育引导年轻干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强抵御歪风邪气的自制力、免疫力。
