网赚教父前多多：向比你优秀的同行学习。如果公司招了很有才华的新人，老员工有压力，感到受到了威胁，这是可以理解的。

这种情况最后有两种可能，一种是对新人充满敌视，孤立新同行，甚至设局陷害新人。

曾经有个朋友，是北大硕士毕业的，进了一家传媒报社，因为部门领导重用，结果，招致其他人的不满。其他联合起来下套，害他出了个大篓子，让他有苦难言。

还有一种另外的对待优秀同事的态度，那就是学习他。复制他。

从正面的角度去看待新人的存在，欣赏他。正因为他们牛逼，才可以近距离观察和学习他，提高你自己的实力，互相促进，良性循环。

最近我招了几个实习生，长得特嫩，但是业绩都特别好，超屌。

老员工们表面不动声色，暗地里疯狂用功，本来晚上八点下班，默默干到凌晨1点，业绩一个比一个牛逼。

他们为了捍卫老员工的尊严，拼了，豁出去了。

作为老板，对这种赤裸裸的竞争当然是喜闻乐见了。其实对创业公司来说，牛逼员工的加入有助于公司做大做强，也是老员工们学习进步的好机会。

不然的话，业绩上不去，公司垮了，老员工也占不到好处。所以，让生猛的新人激活整个团队，鲶鱼效应是也。

网赚教父前多多认为：多向牛逼的同行学习，你才会变得更牛逼。做人如此，做企业也是如此。