作者：设计师周恩勇丨设计解惑规划师丨图：网络
薛兆丰在奇葩说中对《感兴趣的工作总是996，我该不该886？》这一辩题说了一句非常经典的观点：
实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。
一语点醒很多人，“我们并不是为老板打工，而是为自己的简历打工”。
我们值多少钱，不是老板决定，而是我们的简历决定。
作为设计师要跳出打工思维，你才会越来越值钱。
几年前我的一个同事，就是典型的打工思维。
作为设计师经常加班，而且有时是为了帮助策划部门一起完成策划方案。
这时我这个同事就开始抱怨，策划部门的事情，凭什么要设计部一起来做，又不给我涨工资。
打工者思维：拿多少工资，干多少事。不多给钱，就不多出力。
老板给我5K的工资，我就只干5K的活，不涨工资，就不愿意多出力。
在职场你要公平，就意味着你放弃成长的机会，最终把高收入拒之门外。
对于一个设计师来说，停止成长，将意味着你随时可能被淘汰，你的设计思维跟不上这个时代，你的审美不符合当下。
阿里的鹿班一秒钟能做上千张海报，还在套模板的你已经没有优势。
放弃成长的代价就是，你的收入永远保持在现在的水平线上。
我那同事虽然抱怨，但一直在公司呆着，前不久我们遇见，聊了两句，他问我“你离开公司这两年在做什么”？
我说，离开公司后我没有找工作，我在家做自由设计师。
他非常惊讶的表情看着我，在这样的小城市，设计都是免费的，做自由设计怎么收费。
我问他，你现在怎么样，他叹了一口气说，现在经济不景气，公司业务没以前多，想涨工资难。
我就给他支招，你可以报个培训班学习一下，提升一下设计能力，换一个工作。
他的回答是，我看了那些好的设计，在我们这种小地方甲方不喜欢，他们只喜欢大红大紫，琳琅满目的设计，学了也没什么用。
我心里感叹，两年过去了，他还是以前的打工者心态，他的价值和收入都由公司和市场决定。
首先，他不愿意成长，看不见成长带来的回报，所以不愿意改变。
其次，他的简历没有更值钱，依然还是在以前的公司，这个公司既不能为他背书，又不能给他高工资，在工作经历一栏没什么亮点。
恰恰是这样的人，最容易被老板压榨，因为长时间不成长，外面的变化很大，当想着要跳槽，发现自己能力已经不匹配那些好的公司，只能留在原来的公司继续被压榨，跳脱不出。
而那些有成长思维的人，明白一个道理：
自己的价值不是由别人决定，而是自己，重要的不是老板涨不涨工资，而是有没有能力拿更高的工资。
我就是一个打工的，所以老板给我5K，我就只值5K；老板给我涨500的工资，让你高兴半天。
可能你会说，无论我多努力，干多少活，老板就是压榨我，只给我5K，怎么办？
你在公司收获了能力，你做的作品也是你的亮点，完全可以炒掉老板，找到懂你价值的老板。
前提是你是一个有成长思维的人，你没有停止成长。
一位咨询我的设计师，有3年的工作经验，他说找工作屡屡碰壁，很多公司要求高，我的设计能力一般，有没有什么快速提升的方法，我想用一个月时间学习，然后再找工作？
等找工作才发现自己能力不足，才想着要学习，一个月下定决心学习提升，可以有很大的变化，但在没工作的情况下学习，能静下心来打磨作品的很少。
机会永远是留给有准备的人，这句话大家都懂，只是不愿意做。
用打工者的心态看待问题，老板给你安排的任何事情你都觉得是麻烦；如果你以老板的心态看问题，你看到的是机会。
周鸿祎曾说，无论是在方正还是在雅虎工作，我从来不觉得自己是在给他们打工，学到东西的同时给公司创造价值。
我们不一定要当老板，不一定要创业，打工也没什么不好，真正毁掉你的，从来不是打工，而是“打工者心态”。
