近两年来，因为疫情、政策等因素的影响，总有一些企业面临着较大的生存压力，想通过“减员”来降低成本。如果你遇到公司用各种办法为难你，逼你主动离职，又不愿意付任何补偿金，你该怎么办？
无论是否维权，首先要评估维权的成功率和机会成本。
（1）维权成功率。
你需要结合公司规模、经营状况、前员工是否有过维权成功的案例、当地行政及司法环境、你的工作表现、公司对你的态度等多种因素来评估你维权的成功率。
比如，在北上广等城市，企业经营比较规范，员工法律意识强，司法环境对劳动者的倾向性保护可以落到实处，维权的成功率就更高。
（2）机会成本。
但凡维权，都需要花费时间和精力。此时的机会成本是你用在维权上的时间和精力，它们无法被投入到其他领域，也就无从产生其他的价值。这时，你需要评估，维权对你来说是否属于最大化收益？
比如，你已经拿到了一个心仪的offer，新公司急等你入职，你拖不起耗不起，维权的收益远不如入职新岗位收益的话，放弃维权也可能也是明智的选择。
当你理性、客观评估之后，发现有必要维权时，可以参考以下的步骤：
第一，暂不主动离职。
主动离职相当于主动放弃了公司应付给劳动者的离职补偿金。如果你想维权到底，无论公司采取怎样的招数，你都不应该主动离职。
第二，暂不承诺任何事项，暂不签署任何文件。
在按照《劳动合同法》你应得的合理补偿金没有谈妥并落到纸面上时，不建议你签署任何文件。无论HR及经办同事用怎样的招数对你轮番轰炸，都建议你不要承诺，不要签。
第三，遵守公司各项规章制度。
即便公司对你不管不问，团队开会不叫着你，分配任务不给你，大家当你是空气，你也要安然自若，遵守公司各项制度，按时打卡上下班。
第四，第四，收集必要证据。
1、搜集公司违法违规的证据。
证据的形式可以多种多样，如照片、录音、视频、微信聊天记录、邮件、会议纪要等。
比如，HR找你谈话，暗示你主动离职，你可以进行录音。
比如，公司想把其他员工造成的损失“安”在你头上，让你背锅，你也要收集此事与你无关的证据，并对各种谈话进行录音。
2、搜集个人考勤在岗的证据。
你要收集好自己的考勤记录，如果公司采用打卡软件，就截图保存；如果公司应用指纹机，就每天上下班时间在指纹机旁拍照，保留时间及日期说明。总之一句话，证明你每天按时上下班。
第五，学习《劳动合同法》。
通读《劳动合同法》，尤其是第三十九条、第四十条等，搞清楚公司合法解除劳动合同及违法解除劳动合同的各种情形，以及补偿金的计算依据。
在公司下达书面解除劳动合同通知之前，你可以按兵不动，做好充分的准备。
做到以上几点之后，公司往往拿你没办法。通常情况下，正规一点的公司就会按照《劳动合同法》规定的N或者N+1来支付补偿金，双方协商解除劳动合同。如果补偿可以落到纸面上，此时签署协议即可。
但是，也有部分公司“不讲武德”，可能会直接给劳动者发《解除劳动合同通知书》，这时你就可以进入依法维权环节。
步骤1：向所在市（区）的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
步骤2：如果对仲裁结果不服，可以向所在市（区）基层法院提起劳动争议诉讼。
仲裁是劳动者维权的前置程序，只有对仲裁结果不服，劳动者才能去法院起诉。
举个例子，假设A企业注册地在北京市朝阳区，员工小美被公司解除劳动合同，却没有拿到法定的补偿金。小美应该向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，小美可以直接向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。
