管理者如果一味的做老好人，团队将很难得不到成长提升，感情牌不是长久之计，制度和规则是很好的管理策略，不要做老好人，奖惩分明。
管理者要做暴君还是老好人
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管理者如果一味的做老好人，团队将很难得不到成长提升，感情牌不是长久之计，制度和规则是很好的管理策略，不要做老好人，奖惩分明。