昨天有个男生在微信上把一个招聘广告截图发给我，向我提出一个问题，就是招聘广告中所列的招聘条件中有定向地域和限定招聘女性的，是否违反劳动法。
我想，劳动法是调整劳动关系的，招聘阶段距离签订劳动合同建立劳动关系还差好几条街，怎么会违反劳动法呢，何况男生在找工作上有很多优势，何必跟女生较劲的。就回复他，没有违反劳动法。这个男生也会钻牛角尖，马上反问，没有就业歧视？指定性别和地域难道不构成就业歧视？
这个问题提醒我，劳动法是有就业歧视条款的。于是翻出劳动法来，再认真细致地查阅一边，忍不住笑了，然后，回复他：“请看第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”然后解释说，在我国，女性是弱势群体，就业歧视女性才违法。这一条是专门保护女性的。
然后往回看第十二条，就业的歧视指的是民族、种族、性别、宗教信仰。确实没有规定指定招聘地域违法。
如果是官方发布的招聘公告，那是不允许设定那么多人为门槛，否则不就是因人设岗、“萝卜招聘”了吗？但是如果是私企，要招什么样的人才，只要不违反劳动法第十二条、第十三条，就不构成就业歧视。官方鼓励多为女性就业提供便利，多招点女工，何来歧视男性？
