这两个员工拒绝加班，是为了“要挟”公司给他们续约。因为这两个人拒绝加班，公司的项目就违约了，说明这两个人很重要。既然这两个人很重要，公司为啥不给人家续约？
还有啊，假如公司这个月疯狂接了30多个项目，每天都要交货，每天都是“紧急情况”，那是不是就可以每天都以“紧急情况”为名强迫加班，谁不加班告谁赔钱呢？
我不禁替资本家想到一种骚操作：我为了节约成本，大量裁员，让公司人手紧张，只要员工不加班，公司项目就会违约。然后强迫每个员工加班，谁不加班导致公司项目违约，就构成本案所述的“紧急情况”，然后让他赔钱，妙啊。
1.“明知”这个点就是明显偏听偏信了，不符合法律规定！一个庭长预先就设立了偏帮资本主义的立场，这问题很大啊，尤其是在我国。
2. 企业的一个义务就是在员工伊始工作之初，就定立清楚你的紧急任务情况是如何的，员工要如何做。尤其是要注意的在于，必须清晰明白的讲清楚什么情况下才是紧急任务；订立这个同时也要说清楚会付出什么样的代价给劳方；并且，劳方签字同意才能生效。
这些东西不能写进劳动合同哦，必须以劳动手册的形式存在哦！要到劳动部备案的，也不准CEO、厂长和流水线人员的不一样哦！
