20161021《这样读书就够了:拆书帮职场能力提升课》(赵周,中央广播电视大学出版社)

 概要:本书主要讲了如何把书籍知识转换为实际运用,即本书所说的“成人教育”。

   1、成人教育以实用为主。离开了校园环境,成人的世界里只有利益,没有对错。怎么把学到的东西转化为实用,是大多数人经常考虑的。所学的知识也不再以考试为主。若是不用,便可不学。

   2、转换法:“提取知识----套用自己以前事迹----假设未来使用现场”。学的知识,在考试中只要大致背记下来即可通过考试,而本书则强调使用。将一本书的知识有效的转化为个人能力。学生刚走进工作岗位时,所学内容出现无从使用的情况,便是因为其知识没能转化为个人能力,仅仅作为记忆储存的原因。

       案例摘录、分析:

         查尔斯-汉迪,《思想者》,48页:“很久以后,我负责的一个管理项目,专门为奋斗进取的商业主管们提供培训。我要求美味参与者回忆过往人生中最重要的学习经历。我问了很多人,可没有哪一个人提到大学获工作以后的培训课。人们说的总是自己差点送命的遭遇,自己或别人生意失败的故事,事态超过能力极限、力所不及的经历。'现在你们明白了吧,'我会告诉他说,'你们不会把这次培训看成什么难忘的学习机会,除非它能够帮助你们反省过去、理解以前的经历。如果能达到这个目的,它就能帮助你们更好的应付将来出现的难题。经验加上反思,是最重要的知识。'”

         代入自己:我以前读了很多书,但多在感叹一番之后,忘记的差不多了,感觉什么都没得到,什么都想不起来,甚至连书名都很难突然的回忆起来。即使是写了总结,摘录,也无济于事。只有偶尔会在突然需要使用的时候,被别人一提醒,蔡发现自己读过这些东西。现在读了这些才明白,自己只是把这些东西当成记忆来储存,和自己的经历并无关联,所以难以记起来。

         假设未来:在读完这本书后,我假设了自己的读书笔记构成:摘要、摘抄、感想、假设情景使用。正如我现在所做的,我把假设的内容变成了实际使用,实现了我的假设。用到了所学的知识,而不是所学无用。当作记忆来储存。


 摘录:

   1、拆书帮理念的核心:以学习者为中心、实践导向、具备3个核心步骤(RIA)

         R:阅读图书片段

         I(引导促进)= 以学习者为中心 + 激活经验 + 促动参与 + 催化作用

         A(拆为己用)= 体验 + 反思

   2、便签读书法(核心同上,下次更新)


 感想:本书带给我的是一种新的思维,解决了多年来读书却不知其用的困扰。只有被激活的记忆,代入人类的经验,假设使用并实现假设后才能转化为个人能力。这也是造成了不同的人获取能力的效率高低不同的原因。书尽其用,希望以后可以达到更高的层次。


延伸:《NINETEEN EIGHTY-FOUR》在读的过程中,为重要的部分做上标签,阅读标签部分时,代入自己以前经历,并假设未来使用情景,摘录“假设使用情景”贴于墙面,提醒自己转化为行动。

       

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