我在招聘的时候，常碰到的一个普遍现象是：求职者不清楚自己的优势，对自我认知不清，在平台海投简历，对公司和岗位都不清楚，和HR沟通的时候直接上来前三句就是：工作底薪是多少？工作时间是怎么样的，是双休吗？包住吗？
只看底薪不看提成，是怀疑自己的能力吗？
不愿意加班也正常，但应该没有一家企业会不加班吧？
包住，你认为会免费吗？羊毛出在羊身上吧······
我就直接是三条直线下来，无奈······
今天在跑步的时候翻到一条视频，讲的就是：说公司有多好，最后招来的都是很快离职的人。
你招来的是一群什么人？
你招来的是一群好吃懒做的，希望位高权重责任轻，离家近，数钱数到手抽筋。他是冲这个来的，然后饱含着这个期望进到公司，然后发现竟然996，竟然要加班，他的状态是越来越不好，最后才离开。
马云说过：“在招聘的时候，千万不要把公司描述的太好”。
招人要招，有热情有理想的，愿意和你改造世界的人。
没有人愿意打工为老板买房，人们只愿意打工实现自己的理想，提高自己的能力，为社会做出价值和改变。
