在招聘网上看到一份工作，专业对口，工作内容也是熟悉的，投简历过去，接到面试笔试通知，笔试也顺利通过，然后开始一个星期的试岗，试岗结束，又一次的面试，然后被告知下午打电话通知，等了一个下午却没有接到电话。后来登录官网查询结果为不通过。心里十分向往这份工作，回想面试过程确实表现的不太如意。可是接下来该怎么办才好？
求职面试是一场硬仗，不是每个人去面试了都能够成功被录取的。HR会根据每一位应聘者的表现筛选合适的人才，如果你面试失败了，那么你就需要从自己身上去找一下面试失败的真正原因。
不做准备的面试
面试之前不做准备不是自信的行为而是自负的行为。并不是自己觉得自己非常出色就一定能够通过面试的，重要是面试官觉得你很不错，所以大家千万不要有这样的心理。求职面试之前大家还是要做好充分的准备才可以。有些求职者竞争实力本来不差，但是应聘前不做好准备，回答问题不是紧张回答不上来，要不就是回答一些不着边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平，给面试官印象不佳，从而痛失良机。面试中，你的目的地是说服对方录用你，那么就要将你的有利条件和潜力尽量展示给用人单位，而不能采取“待价而沽”或过分谦虚的态度。所以面试前的准备是非常重要的。
不文明的面试
面试的时候不文明的行为有很多，例如在等待面试的时候大声喧哗影响秩序、喜欢跷二郎腿、聊到敏感的话题时不注意形象大声发笑等等。 要留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重，思想作风、工作态度不好的人，再有才能也不容易被应聘到更不会重用。
随意的简历
HR对应聘者一定不熟悉，他只能通过简历去了解应聘者。如果应聘者把简历制作得过于随意的话，那么很难引起HR对你的关注的。好的简历其实就像一张好的名片一样，让大家很想去了解你。所以，求职者千万不要吝啬制作简历的时间，一定要把简历做成版面清晰、突出重点、有逻辑性的简历。也不要每一次都用同一份简历去投递，要根据不同的公司情况去制作能体现自身价值的简历。
不了解自己优势劣势
最了解自己的人还是自己，所以每个人都需要对自己有正确的认知。如果你对自己有什么优势，有什么缺点都不知道，那么你找工作是很困难的。面试官不会招一个没有自知之明的人进公司。其实面试官可以通过跟你的交谈知道你是一个怎么样的人，你是否对自己缺乏认知，他很快就能够看出来。将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。要确保你有适当的技能，知道你的优势。
工作是每个人必不可少的，不要奢求不劳而获，当我们求职的时候，遭遇到失败了不可怕，虽然屡屡失败会让我们大失所望，但是在失败之后先找出自身的问题，然后加以改善，一定可以找到一份适合自己的工作！
