新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于打造一支政治底色亮、干事动力足、素质本领强、规矩意识好的高素质干部队伍。
突出“靠得住”，打牢干部队伍的政治底色。政治建设决定干部队伍建设的方向和效果。选用干部必须打牢政治底色，确保靠得住，把对党忠诚和纪律规矩放到干部选用的更加突出位置，坚决杜绝干部任用中重才轻德、重经济轻政治现象；进一步完善干部推荐程序，建立政治表现制度，拧紧干部提拔政治“开关”，进一步细化政治标准，对政治不合格的干部实行“一票否决”，坚决杜绝政治信仰缺失、政治意识不强之人“混入”到领导岗位。同时，对党员干部开展开展经常性思想政治教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于工作中，推动党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实擦亮干部队伍的政治底色。
突出“扛得起”，激活干部队伍的干事动力。当下，决胜全面建成小康社会已进入关键时段，重任在肩，迫切需要干部愿挑肯挑、能扛肯扛。树立让能干肯干者精神上受鼓舞、政治上有发展的鲜明导向，坚持使用激励，不求责备，及时褒奖和重用忠诚干净担当的干部，让想干事、能干事、干成事的人有成就感，坚持情感激励，加强与干部交心谈心，努力为他们解决一些能够解决的实际问题，让干部切实感受组织的温暖。同时，做实容错纠错，健全容错纠错机制，让有为者有“位”，树立让平庸者下、让失职者下的鲜明导向，切实解决好干部干事创业动力不足问题。
突出“做得成”，提升干部队伍的素质本领。改革发展的繁重任务，迫切需要一支敢打大仗、善打硬仗，能够“做得成”的干部队伍。面对世情国情党情的深刻变化，需要我们党团结带领人民有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾。引领党员干部拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，直面矛盾问题，敢于冒风险、涉险滩、攻坚克难，抓住事关改革发展稳定的重大问题、群众普遍关心和反映强烈的突出问题做工作。在大是大非面前，要敢于亮剑、表明态度，绝不能有了困难就逃避、遇到挑战就退缩，切实打造一支素质本领强的干部队伍。
突出“守得紧”，增强干部队伍的规矩意识。管人就要管思想、管作风。管作风的内核就是管纪律，作到“守得紧”，必须下大力气拧紧纪律和规矩的“发条”。在选拔任用干部，必须把政治纪律和政治规矩作为底线和红线，对那些不遵守政治纪律和政治规矩的干部，实行“一票否决”，不但不能提拔还要严肃处理。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则，是维护党的团结统一，完成党的任务的基本保证，只有树立更加突出纪律意识的用人导向，教育引导广大党员干部自觉守纪律、讲规矩，政治纪律和政治规矩才能真正成为“带电的高压线”，党和人民的事业才能薪火相传、长盛不衰。
