五一期间无新剧可追，于是又把几年前的热播剧——《琅琊榜》翻出来，想看看剧中的谋士如何筹谋诸君上位，如何扭转局势。整部剧里让我感觉比较遗憾的一个人物就是誉王景桓。
梁帝曾经亲口说过，诸多皇子中，最像他的，就是誉王景桓。的确，与其他兄弟相比，景桓机警、有才干，与他父皇一样热衷于皇权。而从剧中我们还可以看出来，其实誉王最像他父皇的，还有他的自私与凉薄。
在所有皇子中他有着上位的先天优势，也有上位的后天条件，如果没有“麒麟才子”的谋划，是否他就有可能上位成功呢？这让我想到很多来询者来找我问到的一个类似的问题：
测了自己的天赋优势，也按这个优势来找工作，还是不要我怎么办？
今天通过分析有着同样困扰的誉王，希望让更多有类似困扰的小伙伴有所启发因而能调整努力的方向。
誉王上位的优势：君王风范
吏部尚书何敬中的独生爱子何文新在杨柳心因为争风吃醋失手打死了文远伯家的邱公子，于是何敬中一大清早跪到誉王府外想求誉王出手相救。那时时辰尚早，誉王根本都还没有起身，但是一听说此事就赶紧出来了，丝毫不见清梦被扰的恼怒。见到语无伦次又哭得一塌糊涂的何敬中时，立刻问道：“怎么了？这是怎么了？有什么话说清楚！”然后吩咐左右：“来人！把何大人扶起来！”然后自己也急忙俯下身跟家中仆从一起将何敬中搀了起来。
人们常说细节决定成败，两相对比之下，不得不说，誉王对于臣属的细致周到确实远超太子，包括在延揽梅长苏的过程中，虚怀若谷，礼贤下士的姿态，誉王也是摆了个诚意十足，无可挑剔。
无独有偶，因为年终祭礼有不妥之处，于是誉王发起了一场朝堂辩论，请当代名儒御前论礼。誉王将请来的宿儒们全部安置在府内，仔仔细细地吩咐下人：“这几位可都是德高望重的学问大家，是我请来的贵客，绝对不能有丝毫的怠慢。天气冷，都是老人家，不能冻着，多添备一些炭火。要用兽金炭，不能用银屑炭，而且晚间要小心炭气。餐食衣物，样样要精心。”配合太子之前对越贵妃说过的：“这个老五（誉王）一向是沽名钓誉，动不动就跑去礼敬文士。他在这方面没少下功夫。”可见誉王的的确确是个有心之人，细致周到在此处更加彰显。
还有两次挑选礼物，誉王实在是深谙投其所好之理。一是与梅长苏初次相见之时，誉王就以黎崇老先生的一部手稿引得梅长苏动心；二是梁帝寿诞之时，誉王费尽心思搜罗来一块两人来高，天然侵蚀形成一个“寿”字的太湖石，奇绝瘐美，实乃可遇不可求的珍品，果然令梁帝当众赞道：“景桓的太湖寿山石是最合朕的心意！”誉王闻听立刻补道：“多谢父皇夸奖！不过这太湖寿山石再高，也无法表达儿臣对父皇的孝心之万一。儿臣再敬您一杯，恭祝父皇福体安康，千秋万代。”
原生家庭的积极影响
与太子相比，誉王本人在各个方面确实都胜过于他，除了天资的原因（誉王的天资高于太子），更多的应该还有后天父母和教育的原因。
言皇后乃言侯胞妹，出身名门，位居中宫，再加上身后言老太师留下的门生故旧，以上种种加在一起给了言皇后一定的底气，所以，相比越贵妃的阴毒下作，不论如何，在大气这个问题上，言皇后还是明显胜过越贵妃的。剧中有个细节很有意思：静妃生辰，梁帝驾临芷萝宫贺寿，越贵妃为此很是不悦，于是叫皇后轻蔑了一句“这越氏真是越发小气了”。应该说纵然言皇后别的方面不见得比越贵妃高明到哪里去，但是在这个问题上的确还是胜她一筹，于是自幼养在皇后宫中，被皇后视若己出的誉王多年熏陶耳濡目染之下，确实也就强过太子许多。如此一来，自然能够跟太子两相对峙，分庭抗礼。
再去看看誉王处事待人的其他表现，就会发觉誉王能说会道，八面玲珑，表面功夫做得尤其到家，真的不能不说的确是个人才。剧中有几个细节颇为值得强调一番。
甚至连“麒麟才子”在和誉王周旋的时候都需要费些心思，他的评价是：誉王思维缜密，不同于常人。剧中在扳倒谢玉的那天晚上，誉王曾对秦般若说：“你不觉得梅长苏和蒙大统领关系非浅么”，而这一发现也仅仅通过梅长苏要求蒙大统领送他回家推断出来，可见其思维确实高于常人。
相较于当时软弱无能，万事都得靠着“母妃”的太子，无疑誉王是优势占尽，但为何还不能上位呢？我们来看看大BOSS的需求。
誉王兵败被俘之后，与梁帝父子之间面对面的最后一场对话极为哀凉。到了如此境地，他不想辩解开脱，也不想屈膝求饶，还是苦苦执着于自己的身世，追问梁帝：“如果您还把我当儿子看，那我只想问一句，请您亲口回答我，我娘到底是祥嫔？还是滑族的玲珑公主？父皇，这应该是我们父子之间最后一次谈话了，您就真的不能告诉我实话吗？”
梁帝在极度的震惊中迟疑了半晌，最后答道：“玲珑公主，的确，曾经率滑族的军队助朕登上了帝位。但是这个女人哪，太过于聪明，太过于危险了！她和滑族存在一天，朕登基的秘密就瞒不住。所以啊！朕只能选择让她和滑族一起消失了。此事若置于今日，置于你身上，你也会有同样的选择吧？是不是？”
这般恩将仇报却丝毫不以为意的回答激怒了誉王，于是他追问了一句：“难道你对她就没有一丝的愧疚吗？”
梁帝看着他，说道：“儿啊！一颗棋子，到了没有用，该舍弃之时，难道下棋的人还会怜惜不舍吗？”
如此冷酷无情的话语真是让誉王彻底绝望了，怒吼道：“那我呢？！我是什么？！大棋子生下的小棋子是吗？！”
从这样的对话我们能看到掌握上位通道的大BOSS并没有意思给他这个机会，而是把他作为制衡的棋子，对于梁帝来说，至少当他头脑清楚的时候，谁也别想着跟他争，连亲生儿子也不行。反思我们自己，在职场中向上发展或者看外部机会的时候，是否理解设置职位的初衷，是否能清晰自己争取的可能性。
怎么考虑，就是站在对方的角度考虑：“我能提供何种价值满足对方的需求，对方需要解决什么难题”，而不是想“我身怀绝技，你为什么不给我机会”，这两种思维模式会带来不一样的行为模式。就像誉王，他恨父王对他忽远忽近，到最后才明白对方的需求，如果从一开始他就明白呢，如何能在被大boss当棋子的同时各取所需呢，也许誉王不会卷进夺嫡之路，也许能在财富或者内心幸福度上获得更多呢。
职场的世界里唯一永恒的是“交换”二字，且不说剧中参杂着诸多恩怨情仇。回归我们当下，能和企业进行交换的永远也不是我们的优势，而是我们真正为企业解决问题的难度，“优势”仅仅是一个“原材料”，要让它产生价值的唯一途径就是在事上练，获得成果，形成闭环。也许你会说企业如何看到这点呢，这个问题不妨换成“我们如何证明自己可以做到呢”。所以你会想到什么呢。我看到的最直接也最有效果的就是作品，过去的成绩以及行为面试结果。
所以关于这个问题，你会有什么新的思路了么 ？欢迎大家来讨论交流。我是专注于企业人才发展，生涯咨询和教练技术的Monica。
