相信很多刚走出校门的小伙伴们都经历过很多场痛苦的面试，却总找不到自己满意的公司。有很多时候，大家都会对自己怎么会这样选择而纳闷，而有的时候进入公司之后，却发现根本不是自己想象的那样。那么我在这里根据自己的一些经验，给出一些小建议，希望对大家有些帮助。
第一、面试之前的准备工作。
对公司需要进行一些简单了解。很多小伙伴们面试的时候特别随意，尤其是一些公司会问来之前对本公司有没有了解。其实面试之前是要有准备的，最起码，你要在百度上去搜索一下你要去的公司的基本情况，从中提取一些对你有用的信息，比如，公司成立日期，公司的一些基本项目一类的。虽然说百度上有关公司的介绍基本上是本公司的人去编写的，肯定是往好了写，但是正因为是他们编写的，从中可以更看出来公司的一个情况。这样的话，保证自己在面试过程中掌握主动，也会给面试官留下一个好的印象。
第二、通过公司环境来了解公司的氛围
我们初到一个公司进行面试的时候，这个是能直接反应一个公司的内涵和底蕴，甚至这个公司的实力的。然而这恰恰是很多面试者最容易忽略的一个地方。
当你进入公司的时候，你可以环顾一下前台和眼前能看到的工作场景，首先，前台对于公司来说是他们的形象，肯定会是比较干净整洁大气的所在，如果前台的格局和摆放太拘谨，那么说明这个公司现在的发展是一个不算太高速的。再有就是观察一下工作环境，这个也是需要你去仔细观察的，一般情况下，公司的办公区，在你第一次进去面试的时候不会有接触，不过一般的公司会或多或少的经过或者看到工作区的环境，这就要求我们通过办公环境和员工的工作状态去了解这个公司，很明显，一个好的公司，办公环境是比较整洁有条理的，员工的精神面貌也是比较好的。
其实这两项更多的是我们通过自己的感官来对公司的一个简单判断，有一定的不可控性，那么如果你对这个公司特别的期待，那么这两项的不足在你的眼中会被无限弱化的，依据自己的情况来判断。接下来这一项，可以让你更多的去了解
第三、通过面试官来了解公司的面貌
一般来说，初步对你进行面试的一般是人力资源部门的，基本上是对你的一些基本情况的了解，当然也是对公司的一些情况进行基本的介绍，刚才前面说的问你对公司有什么了解，一般也会出自他们这里，当然，通过他们是否专业或者是询问的逻辑性，来判断这个公司的人员水平，一般的情况，他们的专业性，会让你看到这个公司内部的一个文化的强弱。当然，通过他们，你也只能对你前面的一些了解有了进一步的理解。
那么，如果初试通过了之后，将会有对应的岗位内的领导对你进行面试，这一个是重头戏，是你对公司的发展和氛围的一个深入了解。首先，他们会有对公司项目，你所要面试的岗位的一个具体的介绍，通过你前期的了解，加上他对于公司项目的介绍，相互对比，可以去掉一些不太真实的地方。其次，根据面试官的性格不同，他们会用自己的方式来讲解一下公司的发展或者本部门在公司的一些比较特色的地方。那么这一块肯定是有一些比较虚的地方的，所以，你可以通过面试官的语言和肢体动作，来判断一下他和你的契合度，如果觉得和他气场不合，那么劝你尽量不要对这个职位再抱有幻想了，一般来说找个人会是你的带队老师或者是你的直属领导。所以，面试结束后，抓紧寻找下一个自己心仪的地方吧。
经过以上三点，虽然你能百分之百的帮你了解或者筛选自己是否匹配这个公司，起码能在一定程度上帮你排除掉一些不是太好的公司。当然，打铁还需自身硬，希望你也有足够的能力去拿到想要的offer。
