我是幸运的，遇到96班的你们；
我是幸运的，遇到96班班长陈俊蓉；
我是幸运的，遇到小欢子、昆鹏、荣庭、心墨；
我用什么来表达我的谢意？
我拿什么奉献给你，我的战友？
请拿走吧，我火热的心；
请拿走吧，我虔诚的灵魂。-------题记 . 依依
在大家的积极配合帮助下，我顺利完成了96班开班仪式以来，第一个月的值月生涯，收获满满，不虚此行。现就本月的工作简单总结如下：
一、回顾：
1、作业雨情况：
4.7：迟交2人，未交0人，请假0人，未评3人；
4.14：迟交2人，未交0人，请假1人，未评7人；
4.21：迟交0人，未交0人，请假1人，未评4人；
4.28：迟交3人，未交1人，请假1人，未评5.5人。
小结：作业雨总体表现很棒，尤其是我们在开班仪式的第一个月第三次作业雨，实现了0迟交0未交，可以说是此成绩值得骄傲，愿我们再接再厉。点评方面，是我们重点应该加强的地方。
2、 主要活动：
① 我们共同策划完成了开班仪式，可谓空前盛况，史无前例，并且开班后立即入选007三期班训营的优秀案例，让大家学习。没办法，谁让咱们叫久牛班呢。
②【96班“久牛阳光成长基金”】 未践行红包制度 - 简书；未践行红包制度落地，实施。
③ 007-96班班规V1.0 - 简书；007-96班班规V1.O落地，实施。
④ 四次作业雨、点评。开班仪式首月第三次作业达成0迟交0未交，让人振奋。
3、四月班级表现的三个优点：
① 班级氛围积极、热情，让人感动；
② 大部分班级战友，对007制度、班规认识到位，自觉自律，主动配合；
③ 班级认同感、向心力强，在96班让人感到温暖、有力量、小骄傲。
4、值月体验：
① 越付出，越成长；
② 服务为公，这句话不仅仅是表面文章，需要俯下身子去做；
③ 此真心换彼真心。你的用心，对方感受得到。
5、值月成长：
① 练就了只字不差阅读的能力。以前做事，常常比较急躁，不够耐心，通过这个月的磨砺，我变得沉稳了许多，最起码可以做到只字不差阅读对方发来的信息，真正理解对方的意思后，再行动，可以节省时间、事半功倍。
② 锻炼了反复打磨的匠心。好东西，必须反复打磨才能熠熠生辉。每次发布公告，都会自己发给自己或者发给班班（求指导），反复阅读修正：包括排版、标点、用词、力求押韵等，确保没问题，再发出去。这是对自己的尊重，也是对读者的尊重。
③ 做事从大局着眼，先把框架搭好，再填充细节，最后粉饰，锦上添花。这方面，班班绝对是高手，她只需简单的给你提示几个关键词，就感觉一件事的概况已经清晰的呈现在你眼前。这是，我需要继续修炼的地方。
二、展望：
1、对五月班级工作的三个建议：
① 继续强化班规、打牢基础；
② 链接战友，收获友谊和成长；
③ 再创双零佳绩。
2、对值月生、组长的建议：
① 班级工作安排，指令务必明确。尽量不要用口头形式传达，建议以文字形式，做到有迹可循。
② 组织类似于开班仪式这样初具规模的活动，建议可考虑采用协同办公软件（比如钉钉、tower、微信企业协同办公）、任务清单等，可提高效率，节省沟通成本，便于掌控全局进度、避免疏漏细节，时间节点可控，节省总策划人的时间精力。
③ 凡事预则立：重大活动，预演彩排后，建议头脑风暴一次，写下5~10件可能发生的意外，提前设想应对预案。
举例：96班开班仪式，彩排过两次，个别意外情况仍然会出现（比如禁言后，有人发言，如何应对？邀请嘉宾，演讲超时？环节衔接不上，如何应对？针对以上问题发生时：由谁、以什么形式、多长时间内、私下还是公开与违反规则的人对接处理，都需要提前预演一遍，确保活动顺利进行）；
④ 规则出台，宜早不宜晚。因为在运行时，大家出了问题，无规则可依，容易混乱。另外，各位组长、值月生在执行时，可能一开始执行了，后来新规则出来了与旧规则不一致，工作还要再来一遍，费时费力费感情。
⑤ 权、钱分离。建议：组长、值月生负责按规则监督催办，钱直接给财务总监，不经过执法人之手。
⑥ 依数据，总结规律，有针对性的提前布局。根据以往的统计数据，对于平时不太积极的战友，提前沟通，询问是否需要帮助，提供力所能及的帮助，尽量做到不掉队。
⑦ 初心定位要理解透彻：当你选择要当值月生或者组长的那一刻起，就意味着你选择了要付出一定的时间、精力和耐心，而且是没有显性的直接回报的纯付出。然而，上天总是公平的，你会收获隐性的回报：友谊、成长。
