最近发生的感触来源于工作中。
1.不管别人怎样，做好自己的工作
11月是授课淡季，所以也就有了很多的时间坐班研讨磨课。为了能在后续的专项班中更好地授课，主任吩咐了我与Q两人共同完成磨课笔记，并且每天进行磨课。
Q是个多血质，热情奔放，一起玩耍是再好不过，因为她是饭桌上的气氛组，也是密室逃脱中的第一勇者。但是一起共事就总是与我自身的特性格格不入，尤其是合作干活的时候。
今天要吐槽的一点就是，她对待工作不够认真，上班期间摸鱼现象非常严重，一个上午三小时，大概有三分之一都没专注在工作上，而写磨课笔记又比较敷衍：布置了她的任务——要找相关练习题，但是最后的成果却只有一两道，想到什么写什么，嘴上又总是说，“这个地方没啥可以补充的”。笔记的重要部分都是我找到的，她说没补充的地方我还要再过一遍。于是我和L吐槽，真的太心累了。
为什么会有这样的感慨呢？第一，因为我已经和她讨论过了分工，而且也在她摸鱼的时候问她笔记的相关事情，想让她重视起来。但没啥效果，我就不想再多说什么。第二，我觉得她本身就是这样的人，想一出是一出，所以觉得不可改变。
中午的时候还吐槽，但是晚上听了FS的电台以后，就突然豁然开朗。——我要扩大自己的影响力——做好自己的分内之事。工作是我自己的，我应该坚持自己的原则，认真对待，不管他人怎样，起码要符合自己的价值取向。不在工位浪费时间，是我认为对自己负责的表现。
其次，抛开对待工作的态度，我也懂得了要把事和人分开。Q没干好工作，是她对工作没啥责任感，但不代表她这个人有啥大毛病，总体而言，我还是能从她身上学到很多，比如坦诚，比如热情。
2.持续精进，不断完善
这一感慨是因为，我的导师和我说，要离职了。
自从双减政策以后，看上去和K12业务不相干的我公司，也开始降薪了。降绩效，减补助，卡评级，撤领导岗位，总之一句话，变着法的让大家自己离职，降低公司的各种开销。
自降薪以来，公司走了一大批人。
我导也不例外。
但是她离职的原因让我觉得，是我留下的动力。
她说，三年工作，让她已经感觉没有可继续精进的地步，甚至再往后继续还会倒退。我说，我也觉得很疲软，授课讲来讲去，都是那些内容。但她的一句话“你觉得授课达到成熟了吗？”让我又一次感受到自己的力量。
我没有达到成熟的地步，而且还有很多地方可以继续完善，尤其是通过磨课笔记的补充，让我有了新的内容可以向外扩散。
虽然这份工作薪酬远没有达到我的预期，甚至还在坐班的时候和旁边的同事吐槽，这么辛苦也从来没上万。但是我觉得，目前疫情的大环境，让我拥有一份自己擅长，而且相对来说比较有价值的工作也是难得。我能看到在这份工作中自己的成长，也看到了自己的价值。
同样受到FS电台的启发，在不断精进的同时，也开始思考自己的另一些出路，有空的时候就看看相关视频，查找信息，以备后患。
所以，不论别人怎么做，不论环境如何变，找到自己心安之处，耐心精进，就很不错。
