今天，在得到上听了一句话，觉得很值得思考，分享给大家。谷歌的CEO施密特对桑德伯格说的一句话“如果有人给你在火箭上提供了一个位置，那么，别管位置好坏，先上去再说”。我们通常会说，“宁为鸡口，不为牛后”，西方也有类似的表达，“小池塘里做大鱼”。

        宁可在一个小领域做头部，也不到一个大地方当跟班。为什么这种传统经验在现在不适用了呢？遇到火箭能给你机会，即使舱位差一点，也坚决要上呢？

        两个原因。

        第一个原因是先进组织会给你带来的隐性好处。

        比如，你可以跟高手共事、观察他们做事的方式，看他们如何处理危机、应对挑战。比如，你能从它的运行里观察它的运作方式，它是怎么管理的、怎么吸引人又是怎么激励人的等等。

        我就很有这样的体会，以前在GAJ，可以说是处于基层，每天接触的也是基层的工作者和老百姓，大家的能力素质都处于行业的中等偏下的一个水平，在细节和质量的要求上也是过得去就行。而现在到了RD，可以说这里简直是卧虎藏龙，有很多人都毕业于名牌大学，有很多人都精通各式各样的才艺，有很多人都拿过很多奖项。他们处理事情确实考虑得更细致，更会从全局出发有一个好的权衡。

        在现在的工作环境里，每天就沉浸在一种“空气”里，自然而然就知道，什么东西是重要的，知道哪些问题应该怎样去解决， 这种“空气”，是你在一个普通组织做再高的职务，也体会不到的。

        第二个原因是风口和速度。雷军曾经说过一个风口论，风口上连猪都能飞起来。想要做成一件事，就不要对抗趋势。越是聪明的人、强大的人，越容易产生一种妄念，认为自己可以跟趋势为敌。施密特对桑德伯格说的火箭，其实就是趋势。这个趋势就是一种保持着的上升势头。它成长的速度，是远超过很多人的想象的。

        组织的高速增长，一方面，它一定是求才若渴，要是你真的有能力，其实是很容易被识别出来，并且被委以重任的。因此一开始职务待遇比较低，根本就不用担心。另一方面，组织的高速增长，其实也会反过来倒逼人的高速成长。到了新单位之后，我会刻意的去逼自己看书、学习专业领域知识，因为不那样，我就很容易暴露自己的水平，很容易被淘汰。到了新单位之后，我会刻意的去训练自己的写作水平，因为不那样，我工作起来压力就会很大，很难做到得心应手。

        我们其实身处的环境都不错。哥哥、姐姐，现在电力公司是一个比较大的企业，而你们的岗位又是技术性非常强、非常关键的，也从你们每天的文章可以看出你们这个领域里也是卧虎藏龙，那么，在这里，学习和升值的空间也就很大。飞哥，目前在店里，也是一个管理者的身份，每天要接触不同的顾客，要处理不同的突发性事件，还要统筹协调店铺的管理，特别是5月店铺扩大之后，更是需要担以重任，因此，这也是非常好的一个锻炼方式。方同学和我，都属于体制内的，虽然这里面的人算不上社会的顶层精英，但也都是一些有能力、有想法的人士，也可以通过工作的关系，接触到不同类型的人，这其实是对自己的一个锻炼。当然，如果我们在经历的过程中能够有更好“火箭”出现，我也希望大家能够抓住它，并充分利用好它。

        最后，再次重复今天分享的一句话，很值得深思。“如果有人给你在火箭上提供了一个位置，那么，别管位置好坏，先上去再说”。