基层治理是国家治理大厦的地基，其稳固程度直接关系着人民群众的获得感与社会的长治久安。新时代背景下，唯有将党建工作深度融入新经济组织、新社会组织、新就业群体，推动基层党组织和党员干部以“枝叶关情”的初心服务群众，坚决破除形式主义桎梏为基层减负赋能，方能构建起科学高效的基层治理体系，实现治理效能的全面跃升。

        党建“新”力量，激活基层治理“一池春水”。在数字经济蓬勃发展的浪潮中，新经济组织、新社会组织如雨后春笋般涌现，快递小哥、网约车司机等新就业群体规模持续扩大。这些新兴领域已成为党建工作的“新蓝海”。通过创新“单独组建、片区联建、行业共建”的党组织覆盖模式，将党的组织体系延伸至直播基地、物流园区等前沿阵地，让流动的“红色细胞”凝聚成稳固的“战斗堡垒”。各地纷纷打造“暖新驿站”“司机之家”等爱“新”阵地，不仅为新就业群体提供休息补给、法律援助等贴心服务，更通过技能培训、评优表彰等方式，将“服务”转化为“赋能”。在浙江杭州，快递小哥化身“流动网格员”，在走街串巷中上报安全隐患；在四川成都，外卖骑手成为“文明宣传员”，用穿梭的足迹传递城市文明。党建引领下，新就业群体从基层治理的“旁观者”转变为“参与者”，让红色动能在基层治理末梢持续涌动。

        服务“零距离”，筑牢党群连心“坚实桥梁”。基层党组织是党联系群众的“最后一公里”，党员干部是群众身边的“贴心人”。想要赢得民心，必须放下架子、扑下身子，用脚步丈量民情，以真心倾听民声。江苏“铁脚板”工作法要求党员干部每周至少三天深入社区走访，湖北“湾组夜话”活动组织干部与村民围坐一堂拉家常，这些实践都证明：只有走进田间地头、坐进百姓炕头，才能真正摸清群众“急难愁盼”的痛点。面对群众诉求，党员干部需以“马上就办、办就办好”的态度攻坚克难。北京“接诉即办”机制将群众诉求转化为治理哨声，24小时响应、限时办结；福建“近邻党建”模式推动党员干部与群众结对帮扶，把民生小事办成暖心大事。从老旧小区改造到养老服务提升，从就业帮扶到教育资源优化，基层党组织正用一个个“民心工程”，托起群众“稳稳的幸福”。

        减负增动能，释放干事创业“源头活水”。曾几何时，文山会海、过度留痕、重复督查等形式主义问题，像沉重的枷锁束缚着基层干部的手脚。破解这一困局，需从制度层面精准发力。山东推行“权责清单”制度，明确基层职责边界，杜绝“责任甩锅”；广东精简考核指标，将“群众满意度”作为核心评价标准，让干部从“材料迎检”中解脱出来。减负更要赋能。湖南建立“基层干部能力提升计划”，通过案例教学、实践锻炼提升干部治理能力；江西设立“担当作为奖”，为敢闯敢干者撑腰鼓劲。当形式主义的“虚火”被浇灭，基层干部得以轻装上阵，在乡村振兴一线谋划产业发展，在社区治理前沿创新服务模式，让基层治理真正成为干事创业的“热土”。

        基层治理千头万绪，唯有坚持党建引领不动摇，持续激活“三新”领域红色动能，厚植为民服务情怀，破除体制机制障碍，方能推动资源、服务、管理向基层下沉，构建共建共治共享的治理新格局，为实现民族复兴伟业筑牢根基。

（新疆维吾尔自治区阿勒泰地区富蕴县委组织部 王雪文）