社群建起来容易，高效运转却很难。社群的发展趋势：
现在是私域流量互联网时代。
社群思维：链接思维
意识：建立在所有人参与，所有人行动，所有人都受益，这件事才能长久。所有人都参与、都平 等，都受益，这件事才能长久。
行动：鼓励每个人走出舒适区，从不愿意说话到愿意分享自己，打破自己原来的行为模式。跨利益 圈思考，放下眼前的利益。
结果：超级链接者：每个一人都可 以是超级链接者，因为每个人都有很多标签。
社群是有共同目标和价值观的人聚集在一起，每个人都可以在社群中实现商业思维的完善。你提供 的所有金钱交易都在你满足了群成员的需求中发生。
社群是非常好的商业孵化器。去孵化每一个优秀的女性，有一个种子。
社群思维——社群商业思维
关于社群的四个观点：
1、社群是实现商业价值的工具，但不是目的。
2、社群关注点应该是“人”，而不是“群，社群流量更加不是韭菜，群主对群员的需求最了解。关注这 个人，拿出女性共情力来建立链接。
3、社群学习本质上是学习商业思维，创造商业变现的机会。
4、社群的设计依然符合商业基本逻辑，在大规模变现前，至少需要进行3-6个月的深度多维链接、 裂变和运营。时间长短在于作为群主你在深耕用户关系和满足用户需求方面，是不是做的足够 多。如果没有实现变现预期，你要反过来看看你提供给别人的价值是否足够大。当你提供给别人 的价值足够多的时候，变现是顺其自然的事。
社群构建十大步骤：
1、明确定位
2、IP故事
3、筛选种子
4、工具准备
5、制定计划
6、内容激活
7、打造文化
8、挖掘拍档
9、赋能节点
10、持续输出
第一步：明确定位
你的定位，在邀请所有人之前，都要发给她。定位要从所有人的底层需求去定。每个人都希望自 己变得更好。
很多人赛道选择对了，但是没有突破，没有跳出舒适区。赛道选择后，放大优势，做好服务，让 更多人参与进来。 创业的路上，一个人可以很快，但是一群人可以走得很远。
不要着急学习，而是要沉浸式学习。要有一个过程。
目标要清晰，跟谁在一起，客户是谁，同行者是谁。
建群三问：
1、建群目的是什么？
2、我的群成员都是什么样的人？
3、我能给大家带来什么价值？
新商业女性的价值：提升认知，向内求。看见活法，找到榜样。链接人脉，突破圈层。
认知受限的女生就是要被擦亮的星星，把蒙尘的星星擦亮。
第二步：IP故事
第三步：筛选种子
种子用户就是社群最开始建立的那帮人，非常认可你和你做的事情并愿意跟你走下去的人。优质种 子成员是社群高效起盘的关键因素，决定社群未来的基调和活跃度。
如何筛选种子？
靶心理论：所有用户都散落在靶盘里，想要拉近你与用户的距离，就要不断深耕与用户的关系，让 更多人靠近靶心、靠近你。
什么是种子用户？
满足三个条件：
1、有需求，痛点够强。
2、有兴趣，愿意尝鲜。
3、能分享，愿意提建议。
如何找到种子用户？
种子用户 = 微信好友数 * 影响力 * 转化率（信任度、兴趣默契度）
如何在朋友圈里测试影响力？
1、发朋友圈，写出建群初心，看有多少人回应。
2、发四张微信头像，问大家的意见。
不是你感召别人，就是别人感召你。不要期待多少数量，一次找到一个人，也是好的。
转化率代表多少人认可你，转发。基数是你能创造和别人链接的机会。
第四步：工具准备
社群管理工具：火把小助手，群里欢迎和群成员管理
海报工具：创客贴、canvas、一言
思维导图工具：xmind、石墨文档（同步在线修改）
金句制作工具：一言
不折叠输入法：防折叠工具，安卓可以用
语音收集工具：布谷园云课堂
群精华
第五步：制定计划
运营计划项目列表：
1）每周私聊群成员计划，观点互动交流，话题讨论，而不是私打招呼。
2）群价值，每周、每个月提供满足他们需求的规划。
3）个人IP故事分享计划。首先从你的IP故事开始分享，再来邀请其他有趣的和有故事的人分享。
4）主题讨论计划。定时、定期讨论跟所有人相关的主题，社群定时定期要做活动。
5）大咖邀约分享计划。群里要有站台，选择跟你的群定位、群成员比较匹配的人，比较有level的 人给你分享有价值的东西。
6）云系列活动计划。社群里有意义的活动，eg：云摆摊、云赏花、云百汇商城、云美食等。
第六步：内容激活。
群成员活跃度是社群运营的关键指标。
群里可以发起话题接龙。
群里可以测试不同的话题。eg：《三十而已》话题聊天，测试。
女性社群挖掘需求的方法有哪些？
1）开放坦诚沟通，从聊天信息中挖掘用户真实需求；
2）在群内发起需求接龙；
3）在群里测试不同话题，从参与率观察判断需求的强度。
7个最容易引起共鸣的话题：
爱情、亲子关系、赚钱（富人投资、中产理财、小康聊赚快钱、兼职项目）、职场、创业、关系 （婆媳关系，兄弟姐妹，同事，上下级，爸妈）、自我改变
群聊时，最能激起群成员聊天欲望的是：你说的话与她有关。对群成员更加了解后，再来测试话 题。
第七步：打造文化。一开始是群主文化，后面人多起来就是群成员一起的创造文化。
第八步：挖掘拍档。所有未来的组织都是社会化大协作，让更多的人更有身份，更多的人要被看 见、被欣赏，以及滋养更多的人。发起接龙前提前跟自己的铁军私聊。选拔拍档，要选择愿意帮 助他人、有利他精神、综合能力强的人。另外要给她仪式感,群昵称前给她一个身份或标志（特殊 名字、特殊图标），比如内容官、开心官、运营官、活跃官。同步责任。同时也给予一定的空间。
第九步：赋能节点。节点，在人群中有一定影响力的人，被别人信任的人，有号召力的人。
女性赋能群成长的方向，先是你一个人，后带动更多人崛起，形成微信IP距阵。思维唤醒群成员 的节点意识，激活成员，让群成员组织自己的资源，再形成节点，形成自己的IP矩阵。刚开始就 要有节点思维，我自己可能是个节点。每个人意识到自己是节点，每个成员被激活。不论你做什 么，你都要考虑到自己的是个节点，你会链接到你想象不到的人。
第十步：持续输出。要有利他精神，不断思考共创社群价值，让一些观点、女性成长的话题、当 下流行的热点话题不断地呈现出来。
引导群成员积极表达的5个步骤：
1、营造氛围，人在轻松愉悦的环境里更喜欢表达。
2、观点触发，观点引发思考和联想，持续表达性。
3、感同身受，在别人说话时，看见别人，共情。
4、积极互动，积极互动和提问，不要成为话题终结者
5、真诚赞美。所有人内心的底层需求：被看见、被赞美、被放大、被认可！这是底层逻辑，所有 人都需要遵从。
两个作业：
1、列出你的种子用户；
2、写出你的IP故事，把自己想做的事情完成呈现出来；巅峰-低谷-初心和想法
需求和想法，私信聊一轮，有没有自己的想法，不要一次性搞一堆人，分批满足需求。
商业思路完整，先做赋能价值，在积累够充分后，再做商业转化，是个自然的过程。
客户在一起的群都要慎重。快闪群才可以放在一起，快速建群，快速解散。
如果感觉自我输出还不够好，如何借力？
输出力通过不断输出锻炼的能力。群内在线表达心法：
1）想说什么时直接说，别废话，抛观点；
2） 不用管别人说什么，你就一句句说；
3）当你说完话后，每次一句话，最多两行，不要一大段。
