俗话说“有多大能力办多大事，意思是要量力而行”。真的需要量力而行吗？
工作期初，在意别人的意见或看法，会给自己设定高标准，尽全力把事做好，把报告编制好，给他人造成了能力较强的印象。在工作中，如果稍微偷懒，降低标准，就会被认为没有尽力，懈怠工作，评价也就降低了。
同样的工作，如果让能力低下的人去负责，工作是完成了，但是事情做的不完美，报告呈现也不好。对于这个人的评价，因为前期的表现不高，所以被评价的结果还很好。
很多时候，大多数人在评价一个人的时候，不以客观的标准为基准，而是依前期对该人的能力的评价为基准。由此导致，能力强的人被低评价，能力稍弱的人被高评价。
今后，凡事不要太锋芒毕露，量力而行看情况。
