文/Nichole 管理/职场
招聘。
找到一位愿意和我们一起创业的人。
聊天的过程也是很直接，关于毕业三年之内，选大公司做标准化还是选创业团队开发潜力，仁者见仁。但，传统的世界观跟我们现在所处的时代很不一样。
举个传统的例子吧，游戏。
你最初的时候，经验值是50点。升到1万点时，可以给你个科长干干；生到10万点时，可以给你个处长干干；升到100万点时，可以给你个局长干干。在社会分工还没有那么细致的时候，这个理解也没有大错。
但是在现代社会，分工不仅是横向的，而且是纵向的。如果你练的本事不对路，没有为自己的阶层上升预先储备能力，可能就会遇上所谓的“玻璃天花板”——挡住了你的上升通道，而你还看不见它——再努力也很难上升一步。
也就是说，在不同的阶段，你需要不同的才能。
一个人的职业生涯，不是打一份工，很可能是打四份工，甚至更多。在每一个阶段，你都要脱胎换骨，适应完全不同的生态环境。
别人过一生，你可能是过好几生。
所以从这个角度看，创业团队是一条让你在单位时间内能尽可能经历并尽快掌握不同技能的便捷通道之一。
