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我们每个人来到这个世上，总是有很多借口为自己的不努力开脱！那些所谓的老实人，给自己顶个“老实人”的挡箭牌，一副世界亏待自己的委屈相！其实真的剖析下，就知道所谓的“老实”就是：反应慢，嘴笨，自卑，讨好型人格，不敢维护自己的利益，缺乏社交能力....总之，本质上并不是老实，而是窝囊！

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我曾听一个开公司的老板对于这种人的看法：留着吧，没啥大用，开了吧，显得薄情！所以，如果“老实人”没有犯啥大错，那对他们比较好的处理方式就是—留着，表扬，但不提拔！留着，彰显人文关怀；表扬，宣传奉献精神；提拔，千万不要，因为败事有余！为何如是说？

“老实人”当不好领导，对谁都和和气气，不敢得罪，单纯靠工龄上升来的领导，好员工一定会被逼走！他连自己都受窝囊气，哪儿还有好处分给手下呢？

因此，老实人的下属，有能力的早晚会走，当领导毁掉的是整个团队。

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高考能根本上改变命运吗？不能。因为在学校老师教给我们的是学识，却没有教我们如何在社会上生存！

有位老板说，他有个员工M，之前在百度工作过，他问M觉得百度给她最大的影响是什么？她却说是求职时候做的一套笔试题。

M从学校出来就是个老实人，认为闭卷考试天经地义，只有这样才能考出真实水平，百度却告诉她，这个社会不仅允许你开卷，还鼓励你作弊！你不会有问题，就去抄答案，就去问朋友；单挑干不过，就想办法群殴！瞬间，她的世界观完全颠覆了！

确实，在社会上生存，独立单行往往成不了大事，你必须要靠别人才能成大事！

所谓“靠别人”，本质上就是寻找和整合资源的能力。在职场上，最有效最方便的获取资源是什么？不就是直接上级！连最有效的最方便的资源都用不好，领导怎会给你更多的资源，把团队给你带？

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好了，可能有些直接，但是句句在理，希望能帮到你！