工资越高越容易吸收到能力强的员工，能力强工资高的员工产生的是利润，能力弱工资低的员工产生的可能是成本。
为什么许多老板不愿意出高工资？
有的是太小家子气而不舍得；
有的是不知道如何在面试环节识别人才，给高了怕吃亏；
有的是不知道薪酬如何设计，不能激发员工把才能转化为利润。
一个公司的发展，靠的是一帮能人，而不是老板一个，靠老板一个人，那还是个体户。
如何吸引能人，高工资吸引。你不是怕吃亏怕能人不好好干吗，把岗位价值工资的40%设为固定工资，60%设为目标工资，再增加超目标奖励、分红。
大谋子吴空：不发高工资的老板水平低
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