小圱说-敲黑板划重点：
1.“蘑菇经历”是年轻人成长的必经一步
2.当“蘑菇”的时间过长，你就可能成为众人眼中的无能者。要准确地定位自己，找到属于自己的道路，持之以恒、坚持不懈地努力，善于表现自己，寻找脱颖而出的机会
3.千万别期望环境来适应你，作好单调的工作，才有机会干一番真正的事业，早经历早受益。
01你被蘑菇了没？
20世纪70 年代，一批年轻人从事计算机编程的工作。对于这些行业的先行者，当时很多人还不理解他们的工作，对他们持怀疑和轻视态度。于是，这些郁闷的年轻人便自嘲自己“像蘑菇一样生活”，暗指自己像蘑菇一样，虽然很需要养料和水分，但为了避免阳光的直接照射，只能隐蔽在阴暗的角落里发育成长，养料也多是来自人和动物的排泄物，这些排泄物虽然是不洁净的东西，但又是他们生长所必需的。
卡莉·费奥丽娜从斯坦福大学法学院毕业后，第一份工作是在一家地产经纪公司做接线员，她每天的工作就是接电话、打字、复印、整理文件。尽管父母和朋友都表示支持她的选择，但很明显这并不是一个斯坦福毕业生应有的本分。
对于大多数加入组织的新进人员而言，蘑菇管理定律是他们对于新工作最深的感悟，他们得不到重视与尊重，被随意驱使，尽管他们的学历与潜力或许比组织中的老成员更有优势，但他们需要为那些老成员买咖啡、打扫卫生，他们也鲜有在公司中表现的机会，所做的工作与初入公司时的梦想相差甚远，甚至感到自己的未来就要湮没在这种琐碎的、没有成就感的工作中。
一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。
卡莉·费奥丽娜毫无怨言，在简单的工作中积极学习。一次偶然的机会，几个经纪人问她是否还愿意干点别的什么，于是她得到了一次撰写文稿的机会，就是这一次，她的人生从此改变。这位卡莉·费奥丽娜就是惠普公司前CEO，被尊称为世界第一女CEO。
02当几天蘑菇也是不错的
“蘑菇经历”往往是一段痛苦的阶段，如何高效率地走过职场中的这一阶段，尽可能多地积累工作经验，尽快地成熟起来并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚刚步入社会的年轻人必须面对的课题。
1.“蘑菇经历”是年轻人成长的必经一步
不少大学生在认识上存在误区，总觉得自己乃天之骄子，应该立即得到重用，对一些诸如端茶倒水、跑腿送报的琐碎小事不屑一顾，认为这些工作过于平凡或平庸，感觉自己怀才不遇，进而产生消极态度。其实年轻人由于缺乏工作经验，往往眼高手低，很难一下子就担当重任。初学者应该明白，成功就是从小事做起的，只有打好飞翔的基础，才可以飞得更高、更远；只有平时注意积累，做好每一件小事，才会飞得更加稳健，才能把握成功的机遇。
2.“蘑菇经历”往往孕育着成功的机遇
初学者往往好高骛远，不屑于做工作中的琐事，其实领导考察你，正是从一些小事开始的。所以，无论上级交给的事多么零散，或者根本不是份内的事，都要及时地、充满热情地办好、干好，即使领导不再追问，也不能不了了之，一定要给领导一个满意的答复，这样日积月累，才能逐渐得到领导的信任和肯定，才会有“做大事”的希望。
美国前国务卿鲍威尔刚进公司时，由于他是一个黑人，只有一件事情可做——做清洁。正是这样一件不被大家重视的小事，鲍威尔却做得有板有眼，而且他还善于在工作中总结经验，很快找到了一种拖地板的最佳姿势，可以把地板拖得又快又好，工作起来还不费劲。鲍威尔的表现很快被细心的老板发现。通过一段时间的观察后，老板断定他是一个不可多得的人才，破例提拔了他。
很多年后，在写回忆录时，鲍威尔总结了自己所积累的人生第一条经验：认真做好每一件小事。正是由于通过不断努力，重视身边的每一件小事，对每一件小事都赋予百分百的热情，他才从逆境中创造了机遇，由一个清洁工成长为美国国务卿。
3.“蘑菇经历”可助年轻人尽快适应社会
刚刚踏上工作岗位的新人，由于涉世尚浅，缺乏实践工作经验，还不能委以重任，因此，迫切任务就是尽快熟悉环境，学习知识，打好基础。
但是现实中，有些刚刚走上岗位的大学生，有的还未给企业创造多少价值就开始计较薪水待遇，一旦与自己的期望值有差距，就开始消极对待工作，给人一种浮躁不踏实的印象；有的新人为了获得上司青睐，急于表现自己，发表轻率的言论，不但不能引起人们的注意，相反还会给人留下夸夸其谈、不知轻重的不良印象；有的人受到一点批评，就觉得别人在找别扭，经受不住“蘑菇”的考验。等等这些，都是许多刚刚踏入职场新人的通病。
一个人要想取得成功，就必须适应社会，经受住各种考验。仔细观察周围事业上有所成就的人，他们大多不单掌握专业知识和技能，还掌握了适应社会的各种行事方法和准则。实际上，如何正确对待他人的批评和指责，也是锻炼新人处世能力的一个很好课题。面对批评，新人们是该暴跳如雷、针锋相对？还是该虚心接受、深刻反思、认真改进不足？相信只有经历了，才知道哪一种做法效果更好。
所以，在“蘑菇经历”时期，新人们往往能更深刻地领悟和理解涉世的行事方法和准则，从而尽快地适应环境、适应社会，为自己未来的成功和进步打下坚实的基础。
03如何应对
一次，所罗门王把一个小女孩带到稻田跟前说：“你不是想要一件贵重的礼物吗？我可以赏给你，但你要替我做一件事情：把这片稻田里最大的稻穗选出来，拿给我。”
小女孩高兴地答应了。
“但是，我有一个条件，”所罗门王接着说，“你在经过稻田时，要一直向前走，不允许停下来，也不能退回来，更不能左右转弯。你要记住，我给你的礼物，是与你选择的稻穗大小成正比的。”结果这个小女孩从稻田里走出来后，什么礼物也没有获得，因为她一路上总是嫌所看见的稻穗太小了。
故事说明眼高手低，一无所获！
对于组织的初入者，尤其是那些象牙塔里走出来的大学生们很重要。有许多刚大学毕业的新人，放不下大学生或研究生身份，委屈的做些不愿做的小事情，如端茶倒水、跑腿送报，他们忍受不了做这种平凡或平庸的工作，从而态度消极想跳槽，这也就是现代年轻人所流露出的眼高手低的陋习。
1. 关于表现自己
如果你当“蘑菇”的时间过长，你就可能成为众人眼中的无能者。所以在公司里，一定要善于表现自己，才有机会脱颖而出。要充分利用公司会议发表意见；主动亮出你的成绩；坦然面对变化；敢于冒险；尽量避免承担那些你不能直接控制的工作，养成及时汇报的习惯等等。
如果一个人当了太长时间的“蘑菇”，就应该对自己和自己的工作进行重新定位了。世界上没有全能奇才，你充其量只能在一两个方面取得成功。你只能聚集全身的能量，朝着最适合你的方向，专注地投入，才能成就一个优秀的你。人们知道必须把不同个性的人放在最合适的岗位，才能发挥出最大的潜能。
那么怎样才能让自己经历的蘑菇期缩短呢？这就要求你在工作和生活中不要口若悬河、狂妄自傲、目中无人，也不要自我膨胀、心高气傲，你要准确地定位自己，找到属于自己的道路，持之以恒、坚持不懈地努力，善于表现自己，寻找脱颖而出的机会。
无论多么优秀的人才，初次做任何事情的时候，都会有“蘑菇”般的经历。不同的是经历的时间不一样。经历时间长的人，可能暂时性的会被人认为是无能者，经历时间短的人，则往往会被冠以成功者的头衔。
凡有组织，就离不开人际关系。尽管如今是一个“契约社会”，但是，如果把各种关系都建立在白纸黑字的契约上，毫无通融余地，则会被认为是冷酷无情。事实上，人与人之间如果没有信赖关系，工作是一步也没办法进行的。我们常会需要借助别人的力量，而这种互相信任的关系则是不分组织内外的。在组织内，最重要的是先把自己办公室的人际关系搞好。办公室的工作方式是以团体主义为主的。每个人不但要坚守自己的岗位，更要互助合作，互补长短。如果办公室的向心力很强，大家就会愿意为所有的同伴努力。如果小团体的每个成员都有深厚的凝聚力，那么温馨的人际关系就形成了。
人类是一种群居的动物，自然要有群体归属感。如果和群体相同时，我们本能上就会觉得放心，万一和群体不同时，就会产生不安的感觉。有人认为对通过穿制服来强调“团体性”不以为然，但实际上，外在的融合可能会影响到内在的心情而产生效果。所以，即使你还不能习惯组织内的穿着风格，也请把自己喜欢的服装保留在假日穿。到公司上班 时，还是穿着适合组织环境的服饰，由外表给自己一些规范比较好。
礼貌是同样重要的。无论哪一个公司都会对新进人员实施商业礼貌的讲习课 程。在刚进公司时，要注意学习对待顾客的方式、交换名片、自我介绍的方法，接电话、打电话和交谈的方式等应对的礼貌。这些都是基本的企业规范，触犯它们不但会让你成为众人侧目的异类，也可能给组织造成损失。
在我们被看成“蘑菇”时，一味强调自己是“灵芝”并没有用，利用环境尽快成长才是最重要的。当你真的从“蘑菇堆”里脱颖而出时，人们就会认可你的价值。
2. 初入职场应注意
面对蘑菇管理每一位初入职场的年轻人都不可避免地遇到这个阶段，如何以高效率走过这个时期，并从中汲取经验，迅速成熟起来，是每一个初入职场的人都应当面对的课题。那么，你在被当做“蘑菇”时应当怎样做呢？
第一，要喜欢你自己的这份工作。学会从工作中获得乐趣，而不仅仅是按照命令被动地工作。
第二，要注意礼貌问题。适当的礼仪十分必要，以利于建立良好的人际关系。
第三，多做事，少抱怨。如果你在开始的工作中就满腹牢骚、怨气冲天，那么你就会对工作草率从事，从而有可能造成错误的发生；或者本可以做得更好的，而没有做到。这会使你在以后的职务分配中很难得到你本可以争取到的工作。
第四，做事还要有计划。在处理事情的时候要随时记录重要信息，事情处理完毕，要及时主动向领导汇报，并要做到报告时内容详细完整。
3. 落于实处
蘑菇定律落于实处，要从组织和个人两方面着手。
对于企业而言：
避免过早曝光：他或她还是白纸，有理论难免会纸上谈兵。过早对年轻人委以重任，等于拔苗助长；
养分必须足够：培训、轮岗等工作丰富化的手段是帮助人力资源转为人力资本的工具。
对于个人而言：
初出茅庐不要抱太大希望：当上几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际；
耐心等待出头机会：千万别期望环境来适应你，作好单调的工作，才有机会干一番真正的事业；
争取养分，茁壮成长：要有效的从做蘑菇的日子中吸取经验，令心智成熟。
总之，蘑菇管理是一种特殊状态下的临时管理方式，管理者要把握时机和程度，被管理者一定要诚心领会，早经历早受益。
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本文作者|郭致星
本期编辑|小圱
参考文献|“项目管理实践三法”之《管法：从硬功夫到软实力》
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