本章5个重点部分，分别用不同的主题来表示。
采铜老师仍旧大量引用专家，心理学家的观点，包括名人案例来对其观点进行叙述。
努力就是才能
开篇举了一个案例，两个知名专家招聘大型主管，一个倾向于招聘有经验，一个倾向于没有经验但是可以通过努力学习成长获得经验。 由此矛盾来展开叙述，并用一个心理学专家的四项象限原则来表达，见下图
天才说在民众当中比较流行，认为有的人天生就很有天赋；
人各自有自己的优势，相对来说更加积极大部分心理学家更倾向于这样的观点。 从企业HR来讲，更看重天才说，也就是当下特有恒定，看重短期收益。
选优培优，即是当下一些企业家所运用的方法。 从高校里选择优秀的学生，进行特殊管理培训，使这部分人变的更加的优秀。
人的才能皆可成长：只要努力，就会有成长的空间， 努力也是需要有策略的。即使是普通人，也有独特的优势。 只要足够努力，就能变得更好。 把更多的精力放在成长上，而不是纠结于结果。 为什么别人比我做的好？ 有哪些地方值得我去学习？ 努力不是一味的使力，不是一种信念，不只是意志力的较量。 它更是一种具有策略性的活动。 这种策略性体现在对个人资源的调配、行动方向的选择上，执行进度的把控。
没有突出的长板最危险
和很多人一样，我也面临着关于自己未来的职业迷茫的，没有意识到专注发展个人才能的重要。 职业技能缺乏、拼爹无望、为人生前途迷茫焦虑的年轻人来说，在他们资源本就贫乏的条件下，唯一能做的就是把自己不多的资源（时间、精力、金钱乃至勇气）聚拢起来，投注到做一件事情上。 专心做好一件事，哪怕这件事看上去很不起眼。 三心二意、畏葸不前、瞻前顾后、贪多求快、跟风冒进都是大忌。
我是怎么想的？
特别认同作者几个观点：
1、关于成长型心智的看法：相信自己通过努力可以获得成长和进步；把自己的重心放在如何解决哪些问题？如何从批评的声音中得到学习？接到一个任务，不要担心自己做不好，而是把重心放在如何能把这件事情做的更好？当别人告诉你一个观点，如果你认为对，千万不要就这样算了，而是要把这种观点应用到下次的情景中，找出自己为什么没有想到这样的方法，下次遇到这样的情况应该怎样做？
2、只专注一件事情
原来的我也是经常跳槽，跳槽以后的结果就是我会不停的重复出现同样的问题，自己在公司的成长也很容易遇到瓶颈。 后来我就想了，外界公司平台会给你带来一定的优势，放大自己的努力效果，但是我们更应该关注的是最核心的我们自我的成长，如果在这个公司不能做到最好，那么到另外一家公司你就能够保证你做的很好么？ 所以，我们要努力成为T型人才，当你在这个行业做到很优秀的时候，再去发展其他领域。
3、关于兴趣
相信每一个人都会存在这样的疑问，我不喜欢这份工作，但是当你问到对方喜欢什么样的工作的时候，他会告诉你不是很清楚或者是即使去做了自己喜欢做的事情，过了一段时间后发现根本不是自己想象中的那样。 专注研究一下你所在么领域，慢慢的培养自己的兴趣。
4、不要只做差不多先生
所谓成长，就是当自己做了某一件事情之后，会得到反馈，不要满足于当下的反馈而是要去想办法建造自己的挑战阶梯，升级自己的局限， 找到自己的反馈。
