最近一段时间，工作经历了些风波，需要再一次审视自己。
为了应对Q3的需求，团队由10个人突然快速地增加到了20个人，人员变动、职位调整，对团队成员造成了一定的心里影响。老人觉得新人不给力，对新的小领导不服气，整个团队工作计划混乱、人员安排不清晰，彼此心理猜忌，就像一锅粥。
人有自己的缺陷是正常的，是合情合理的。但是当事情发生的时候，你仍然会觉得说出这样的话、做出这样的事是不理智、不成熟的，然而却不可挽回地发生了。这算是团队的第一次风波。认识之一，当出现不利于自己的状况时，大家都可能会推卸责任；认识之二，自己也有心胸狭隘，在面对冲突时没有做出理智的行为；认识之三，个人对冲突的应变能力，沉着冷静面对的能力有有待提升。当然，现在一切都过去了。
反映出来的另外重要的一点是，自己会很大程度上受心情的影响。如果发生了一件不开心的事情，自己会一直想着这件事，而且预期的都是悲观的结果，导致不能正常地完成其他的事情；还有，在发生了一件积极的事情的时候，自己的心里转变会非常大，会突然发现之前的消极情绪真的是没必要，不可取的；了解ABC理论，可是修为还达不到，不能控制自己的情绪。风波之后，希望彼此的关系能够更深坚固些。
当发生这样的风波时，或者最近个人认为的老板对自己的认可和赏识减少时，心理出现的第一反应竟然是逃避，大不了辞职不干。第一反应，逃避责任，也是自己的心理模式吧： 遇到困难，不想着如何解决，而是逃避。这样让自己想起来自己的原生家庭，也许老爸也是这样的人。这是不健康的心理状态。
进入新公司的一年来，总结来看，成长有三个方面：第一，对互联网体系有了认知，入门了；第二，对自己喜欢的行业有了更多业务背景的了解；第三，对独当一面、带领新人有了基本的经验。缺陷存在于两个地方： 第一，技术知识没有进展，之前的知识因为不用而逐渐遗忘；第二，目前工作的大部分内容并不是自己非常喜欢做的，喜欢做的工作，自己的能力又没有培养起来。好坏模糊的一方面是逐渐了解到了办公室政治、勾心斗角，希望了解即可，不会影响自己的价值观。
不管现实是怎样，遇到风波也好，自我认知职场不利也好，或者说是自己的工作不是自己最喜欢的；然而，我们总要静下心来，培养自己，提高专业知识，提高控制情绪的能力，踏实地前进，这其中的关键就是耐心。
沉下心来，努力付出，剩下的交给时间，该有的总会有吧！
