拥有正确思考技能，即正确地制定决策和解决问题的能力，才能成为赢家。
像巴菲特一样，拥有高远的眼光和良好的视野，即使输也不会永久地损失自己的投入。
停止抱怨，接受遗憾和不完美。
将财富名利视为工具而非追求和梦想。
一家好的公司，将公司的内在实质充分地展现，让心生向往的应聘者挤破脑袋也要去上班。将公司的核心理念细化为可执行的细节，融入并渗透到员工的工作中去，激活他们内心梦想的细胞，为之奋斗。
使人对你产生幻想的第一步，是你拥有美丽的曲线，然后才有机会展现你的内在。
想马云，美国政客那样，制造梦想，提供前程。
一个不切实际的梦想比符合实际的更利于操控他的行为，尤其对于那些缺乏社会经验和处于弱势阶层的人。
看待一个策划方案的好坏，不仅是看方案，还要看制定方案的人和执行方案的人。
激励的价值，能够激活人的内在潜能，增加他的信心，让他知道为了什么去努力付出。
美国三次大规模的离职调查，有八大因素促使一个人选择辞职；创业 发展 挑战与升职 某种选择 金钱 感觉主宰行动 习惯（不愿稳定形成惯性）被动选择
判断大趋势，引领大趋势，具备领袖气质。
想要读别人的心，就要先读懂自己的心，再读懂他人，最后读懂环境。
过于依赖左脑半球的人，他接受到的信息就不能很好地传递到右脑半球进行理性的解读，就容易产生感性的第一印象，当然也是错误的。这个人就很难听出别人的口气和语义中的细微差别，他很容易被一些极端信息煽动和利用。这类人的优点是做决定迅速，在初次见面和第一次接触到信息时就能很快做出判断，因为他的左脑能力强大，很擅长对第一手信息分析情势——虽然错误率很高。
忠告，不要相信直觉的指引。
