我12年毕业的，一直干了4年的程序员，其中有两段程序员经历，在通信公司做1年的嵌入式程序员，在x399当了3年的游戏服务器程序员。在这4年工作时间，接触了上百个程序员，观察过他们的工作状态，也跟一些程序员有深入聊过。能一直当程序员，战胜35+定律的人，往往不是因为他们的技术，而是有别的原因，主要有这三方面:
1、家境不错或者找了好岳父不用一直靠高工资打工来生活
印象最深刻的一人就是个高富帅，一开始坚持做游戏程序员说是为了好玩，好来经不住女朋友的劝，回答西安做生意，毕竟也不缺钱，何必这么累呢。
2、作为创业公司的骨干员工，拿到比较高的奖金或者股票期权
在x399公司完成第一个游戏项目后，因为游戏不火，基本上整个项目组被分成3个组，一组在公司内部转岗到别的组继续做新游戏。客户端主程跟服务端的主程分别利用自己的人脉跟资金，各自创业开发自己的游戏。客户端主程的那个团队研发的游戏项目在国内大火了一把，几乎创造近几年页游最牛逼的传奇，从此变成金牌游戏产品人，在业内的名气特别大，当初跟着创业的同事很多都拿了笔丰厚的奖金，加上自己点积蓄就在广州买房安定下来。
游戏、互联网产业都属于赢家通吃的行业，虽然有挖宝性质，但语气好进入一个开发出明星产品的话，可以做到“开张吃三年”的地步，年终奖或者绩效奖真的比较夸张。赚到以较多的钱后，在一线城市买房。无法在一线城市买房的人，除非头铁，很多都比较难在一线城市继续呆下去。
3、转技术管理又干的比较出色，延长自己的职业生涯
如果能在做程序员的阶段，在顺利完成自己任务的同时，表现出优秀的管理能力和抓住机会，当上管理人员的话，职业生涯可以延长不少。这条路线的难度在于，管理岗位比技术岗位要不少，而且不是技术好就意味着能做好管理。管理岗位更重要的是政治能力、情商能力、沟通能力这些综合素质，很多技术人员比较缺乏这方面的能力，加上管理岗位的稀缺，想转这条路也需要一定的能力和运气。
4、技术非常牛逼，进大厂当架构师或者有牛逼开源项目
能在技术上有硬作品或者强势工作经历的，年纪稍微大些也是一大把人要，但能走上这条路的人更是少之又少。真正能潜下心来研究技术，而且在技术上作出成绩的人，寥寥无几。后端开发这类职位，从你进不了大厂开始，你所接触的业务就是存粹的crud，没法接触到业务性能的挑战，想再进入大厂和技术上的蜕变其实真的很难。前端过去几年的技术变化相对开很多，国内开源、社区也相对活跃些，能够在这些地方有所建树、有些技术影响力还是机会相对多一点，但也就多一点。大多数人都是干一票就跑，真喜欢代码享受乐趣的人没几个，多数人都被家庭拖累无法实现个人理想。
中年危机不光是程序员要面对的问题，所有的白领职位都会遇到这种问题，只是相对严重一些。在新韭菜日益增加的情况下，老韭菜注定是力不从心，压力剧增。在私企，没有公司能养你一辈子。这世界，在国内，变化太快，新陈代谢太快，一不小心没跟上节奏就会变成被淘汰的细胞。有的能够功成名就被人津津乐道，跟不上节奏的只能自己默默离开，没多人care。
程序员生涯有的人很长，也有的人很短。知乎上有不少35+甚至40+的程序员，他们的技术上我们这些普通程序员望尘莫及的，也有的程序员职业生涯很短暂，干了一两年觉得写代码实在太苦，受不了想进各种办法转行的人也很多。
生活就是一座围城，有的人千方百计想从传统行业转行当程序员，程序员培训班这个产业都养了好多上市公司，有的人当了程序员后，想尽各种办法，宁愿大幅度降薪也要转行。谁对谁错，估计说不清楚，每个人都有自己的想法，想清楚后下注，落子无悔。
