4月27日，太原网友发文吐槽山西省太原市某公司招聘售后客服的要求中写道“底薪是确保那些没有能力的人不被饿死，想要提高生活质量就忘记底薪、忘记双休。没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的”。
据相关新闻报道，该公司本次是招聘售后客服的职位，要求应聘人员性格温和、诚实、有良好的应变能力和理解能力、医药相关专业、薪资待遇为4000-6000元。其实这样的要求对于一个岗位来说是正常的，但是该公司在相关岗位的要求中又写道：底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助；如果想发展，想提高自己及家人的生活质量，那么请你忘记底薪，忘记双休，没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。于是，此事迅速登上热搜。
在本事件发酵之后引发了网友的热议，有网友评论称：“没有公司成功是靠画饼。”还有网友指出：“你谈钱，人家跟你谈理想，你讲法，人家给你说拼搏。”目前，该公司已将职位要求中“底薪是一个公司出于人道主义”“忘记底薪，忘记双休”等表述删除，并已经暂停该职位的招聘工作。根据极目新闻的记者报道，太原市迎泽区人力资源和社会保障局工作人员表示他们已了解此事，并会向劳动监察部门进行反馈。
在疫情影响的经济背景下，许多的国内企业举步维艰，甚至有部分的企业面临业务转型或者重组。对于人才而言，更是一个公司实现破局和转型发展的关键力量。许多公司的管理者寄希望于能够招聘到更多的“精英人才”，既能“攻坚克难”，又能“全身心投入”，还要“与公司共奋斗”。小宣认为，过高、过全、过直接的标准会让潜在的优秀人才望而却步，同时如果在公众场合用词不当反而会把公司推向舆论的风口浪尖，给企业带来诸多的负面影响，从而错失更多的发展机会。
