被偏爱的都有恃无恐，虽说是一句歌词，但是在职场中常常有这样的状况。或好或坏，直接影响着员工以后的生活与工作态度。
基层员工A来单位入职的时，考虑没有人跟她做工作交接，跟我对接的工作怕他弄不明白，所以很多东西都是我亲自到店内去教的，包括各种材料都准备好之后给他的，跟我对接的基础报表，以及一些常规内容。后来演变成基层员工A的领导会说你下来教一下吧，听着语气感觉这就是理所应当的事情，虽说我不求别人能有多感谢我，但是对于A的领导理所应当的语气，我心凉了。但是该去还是要去的，毕竟工作不能耽误，我虽是一名普通员工，但是我也理解工作的重要性，所以就去帮助了。
再后来，因为我说了很多问题他家一直没有修改而导致我最终被我的领导给批评了。虽说不严重，但是总感觉心里委屈。想来，其实跟领导没有关系，领导说我这件事儿没有错。总体来讲不管他家在我的提醒下是修改还是不修改，都是我监督不到位，与我领导有什么关系呢？他要的只是结果。
最后，在我的一再叮嘱与沟通下，最终无效。结果是要么我领导找你，要么你领导找你，你自己选吧。后来跟我说了让我很无语的话，所谓人与人之间的尊重，所谓人与人之间不是怕出来的，所谓的有摩擦正常之类的。但是想想，若你当初真的按照我说的改了，我们之间还至于会闹到今天的地步吗？我若要让你怕我，又何必去考虑没有交接而去亲自教你？！又何必很多问题从你的角度考虑？！
反思：
1、陆陆续续间听闻了好多关于员工A与经理间的事情，大家都说A领导偏向以及各种云云的传说。但是那又如何呢？对于这种偏爱下成长起来的员工，是百害而无一利的，因为这样的偏爱无异于杀鸡取卵。以这种护犊子的方式来保护员工，这样的领导不可取。
2、而员工在这样的环境下成长，若是以为有领导撑腰而尽可能的为所欲为，无异于自毁前程。自己不能反思自己的问题，反而变本加厉的话，人生已经等于在走下去。
3、剧情最后的发展虽不是我想要的，但是最终还是跟我有一部分关系。想想最开始的时候，若我当初没有体谅没有人做工作交接，只要是他们自行解决，若我当初就摆好我的姿态或者说摆好我自己的位置，而不是那样的能帮尽量帮，也许他对我还应该是恭敬吧，而不至于不屑吧。又或者不会闹到这样的田地吧。但是不管怎样，工作归工作，不能让自己的情绪影响到工作的进度。现在来看，不讲情分，只讲工作，这样挺好的。
4、你若强大，自会有人与你为善，会与你沟通交流而无需你去做什么；你若弱小，你的帮助对接受帮助的人来讲也许就是多此一举，也可能是一文不值与理所应当又或者对于他人来讲是给别人增加负担了，遭人嫌弃。
所以，努力吧！！！
与你分享我身边发生的偏爱事件与个人感悟，与爱情无关，与生活相关。
前行路上，有我相伴。
姑苏伴歌
2017年05月12日
