思考：快乐痛苦的四大原则的运用就好比是低开高走，先讲坏消息，后讲好消息，比先讲好消息，后讲坏消息，人们的反映会大有不同。

低开高走，也是这样的道理，比如，当跟上司申请了一个对员工有利的事情，如果直接告诉对方，对方会很高兴，但若如果不说，直接给对方，或者先说很困难，然后一点一点把申请的优惠条件说出来，对方的内心会也会跟着一点一点的兴奋起来，以至于最后感到太不可思议了，这时的激励效果达到顶峰。

总之，沟通效果始终取决于你说出来的话给对方的感觉，想要达到最好，快乐痛苦的四大原则需要把握好。