我自己最近处于职业更换赛道的时期，觉得目前的工作内容不喜欢，这份职业也不是我追求的发展路线。但是怎么换，换什么？虽然有做过职业咨询，还是感觉非常迷茫。
为了了解自己职业力的基础情况，就报名了圈外的个人发展战略训练营，学习到了冰山模型这个工具，来帮助自己做好职业选择和定位
一、什么是冰山模型？
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰提出来的,它全面地描述了一个人的个体素质要素。你跟一个岗位的匹配情况、市场薪资价值,都能用这个模型解释,几乎所有大公司都会用它来进行人才招聘和培养。
第一部分，知识和技能
知识就是我们通过学习和实践掌握的认知和经验。看书、听课，这都属于知识方面的学习。
技能是我们具备的某项专业技术。比如使用Excel的能力等。
这部分是后天很容易可以学习到的内容，所以被称为冰山上的部分。
知识和技能是工作入门的基础，如果自己日常上班时感觉工作内容比较陌生，就应该是自己的知识技能储备不足。不过也不需要太担心，一般投入时间精力去学习，就能很快提升。
第二部分，能力
冰山模型的中间部分是能力。比如学习思考能力、人际交往能力等。能力的高低很难一眼判断出来，需要在一个人处理问题的行为中去分辨。
跟知识技能用在特定行业不同，能力是通用的。比如知识分为金融、物理等领域，但是创新能力，可以迁移到不同行业使用。
能力不匹配，工作就没效率，投入了时间精力做事，但是解决不了问题，没有有价值的产出，上班老是觉得力不从心。
第三部分，价值观、性格、动机
冰山模型的下方是价值观、性格、动机，受基因、家庭教育、童年经历等影响，一般很难改变。
价值观是你判断事物的标准。能不能认同自己的工作内容就属于价值观范畴。
性格特质是个人的行为偏好。简单讲，就是喜欢、习惯以什么样的方式做事。
动机，冰山模型分为成就、权力、亲和动机。成就，喜欢挑战；权力动机，希望影响他人；亲和动机，保持团队良好氛围。动机不同，做同一件事，得到的效果就不一样。
怎么利用冰山模型找自己喜欢的工作
用冰山模型分析目标岗位，具体分四步：
第一步，确定一个你要分析的岗位。目标岗位、现有岗位都可以的。
第二步，在招聘网站上搜索这个岗位的招聘要求。多找几家不同的，提取其中的共性要求。
第三步，按照冰山模型具体分析这些要求。一般对知识技能、能力等方面的要求都会涉及到。
第四步，按照岗位需求模型与自己做对比。用冰山模型可以对照自己，判断是否符合这个岗位，是不是要换工作或者换行。
一般，如果底层的价值观等因素不匹配，不太建议选这个职业，因为这些后天很难改变；如果是知识技能的不匹配，未必不能选，因为后天投入时间能力的学习，很快也能补齐这部分。
