首先要破除我们从学生时代塑造的考试思维，不能再用考试思维去应对人生中的考验，包括找工作，高考是我们人生中最后一次运用考试模式。

这里的考试思维是指：考试铃一开始打，就独立做自己的考卷，不交头接耳

将简历当成我们交给企业的考卷就是一种考试思维。通过投简历找工作，比骆驼穿针眼还难。

找工作的本质是把自己当成产品推销给特定的人。这其中难得不是找到正确的人，难的是对方愿意帮你。我们最多通过5个人，你就能找到世界上任何一个人，这也就是六度空间理论。

所谓工作能力就是能把宏大的目标拆成你马上就能动手做的小目标。

三招找到一份合适的工作

第一招：拆解任务

把一个大难题拆解成马上就可以做的小事情

有心仪的企业后，第一步是找到一个已经在这家公司工作过的人

第二步，找校友问关于这个公司的信息，到校友群里发帖子

第二招：产品化

把自己的价值变成一个确认的产品，然后让第一个陌生用户去使用它，在整个社会释放价值

微信创始人的三不主义：不骚扰，不感动 ，不迎合

第三招：先上车，再换座位

接下来我需要思考：

1.我的价值在哪？如何确定自我价值？

2.什么样的工作是好工作？我的评判标准是什么？

3.我要为自己求职打造一个什么样的产品？

4.如何找到我的用户？

5.什么样的公司是一个好的公司？如何判断？