我们在企业中的岗位职责，有些是不确定的，毕竟根据企业的年限，有些岗位的职责也并非是一日拟定，是一个长期发展积累的过程。而且有些工作也不是一成不变，一概而论的，所以有很多问题是模棱两可的，一方出了问题，责任就开始相互推诿，都因为害怕受到惩罚而不敢承认，即使是自己的问题，也会找到无关紧要的理由，来狡辩。
推脱责任，免受惩罚是大部分人的本能，这或许和中国的教育有关系，因为害怕老师，害怕家长而选择逃避。但是在工作中，责任推脱的越多，承担的工作也就越少，很快就会被“边缘化”。
边缘化的员工，不仅工作没有成就感，工作内容固化没有创新，没有上级的赏识，自己会逐渐迷失方向，逐渐对工作没有了兴趣……就像患者患病一样，所有的病症都不是一日来的，冰冻三尺非一日之寒，凡是都有起因经过后结果。
在遇到工作难题的时候，大多数人是先把问题摆在前面，限制了自己的思维，也固化了别人对自己的印象。这就好比是做一个有正能量的人，会有更多的人愿意和你接触，做一个负能量的人，身边的朋友会慢慢远离你。
细数下，你因为推脱责任而丢失的机会，数不胜数，那是你还没有意识到那些已经错失的机会。刚来公司的时候，领导会经常嘱咐职场新人“少说话，多做事”或者是“功劳是别人的，错误都是自己的”，但是有些员工会慢慢发现，这样会让自己吃很多苦，没有别人借机上位来的容易。所以，慢慢学会了这些新技能，狡辩、逃避。
虽然很多人觉得逃脱了责罚，这些可能没有人在意，但在潜意识里，自己会认为自己不行，上级会认为你不行，最终的提拔晋升的时候，往往是那个不如自己经常做错事的人，上位了。而自己虽然没有做过错事，却一直停留在原地。实际上，并不是你没有做错，就是对的，而是你忘记了“能承担多大的责任，就能拥有多大的权利”。
所以在遇到困难和问题的时候，不要急着逃避和狡辩，要第一时间找解决问题的方法，去分析和处理问题，如果你想和别人一样过普通的日子，那你大可以不必努力，生活只是会苦一点，再苦一点，因为社会不会等你。如果你不想过普通人的生活，就要付出比别人更多的辛苦，来换取你想要的生活。或许你付出了并没有效果，那不妨换一种方法试试，只要肯尝试，总会有成功的方法，即使没有，也要从中总结经验。
我们常说：只要思想不滑坡，方法总比困难多。无论你用什么的方法，能够把别人解决不了的问题，解决了。你就是王者。别人做不到的事情，你做到了，你就是强者。
