前言
最近,一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈中广为流传。
大致,讲的是
该文作者称自己是网易一名游戏策划，“在身患绝症的情
况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保
安赶出公司。”
在文中该员工详细讲述了被裁员的经过，称被“强行打了D绩效”，并且“设陷阱阻拦绩效申诉”，甚至“被诬陷发反动内容”，并遭到“保安暴力驱赶”。
他在文末表示，“相信无论任何公司或领导，以任何手段侵害员工的权益，威胁压制不许员工反抗，不管权势再大，最终都一定会受到应有的惩罚。”
先不论事实情况如何,我作为一名it人员,读完这篇文章,感受到的是和作者一样的无助,失望,愤怒,我相信,作者的所言是描述的客观事实,没有参杂任何主观因素.
再联想之前华为hr写的一篇《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》文章,作为一名程序员,我对当前的互联网从业人员的环境,表示深深的担忧.
从18年初,就开始流传出经济不景气,互联网不景气,“死”了一大批小公司,心往神驰的大厂也开始纷纷爆出了裁员热潮.
诚然,企业为了生存,裁员无可厚非,我也不认为裁员有错.换位思考,要是自己是老板,考虑的肯定是公司层面,如何让公司度过“资本寒冬”.
但是,如网易这般“丝毫不近人情”并且不按“规章制度”做法是否有失一个作为大公司的“体面”? 吃香过于难看了吧?!
作为一个大厂,想裁掉一个兢兢业业,并且并无工作过失,只是因为“天降横祸”生了场大病的员工,采用了“强行绩效打D”,“HR威胁”,“监视”,最后让保安“强行拖出”公司的“下三滥”做法,真是让人“三观尽毁”.
想裁掉一个并无过失的员工,为什么不走正常的合乎规范的流程?难道公司真的出不起“N+1”的赔偿金?
我想,针对此次事件,整个公司花费的公关资源,人力物力早就远远超出了“N+1”的水平了吧?并且还对公司“有态度”的口碑造成了不可恢复的损失了吧?!
另外,作者注意到,就在今天,网易“公关”团队已经发声
从官方发布的内容来看,不免看出了公司层面的“些许”后悔,一句“我们,错了”倒是显出了一些大厂的气度.不过,看完这篇所谓的“道歉稿”,还是能看出一些“猫腻”:
首先,居然并不是道歉,而是“解释”:该员工绩效的确不合格,并解释说该员工举出的绩效排名证据实际是工作量排名,不能作为绩效排名!
其次,为了证明自己的大厂气度,说出了公司在该员工离职期间公司按规定给了“N+1”的补偿,并且付出了病假工资,离职后12月内的“人文关怀”资金等等………………
看到此处,我是无脸再往下看了,我想,要不是该员工抱着“以死相争”的抗争精神争取这本该属于他的“被离职”待遇,网易会主动付出这些么? 现在居然在社会舆论爆发后,为了公关,恬不知耻的作为自己的“功勋”来炫耀,真是滑天下之大稽!
宣泄完愤懑的情绪后,我们稍微理性的分析这件事,
首先,网易“逼走”患病员工,我想这肯定是事实,
中间可能该员工沟通上也欠缺了一些技巧(感兴趣的可以自己去原文听录音),才最终导致了此次事件的升级.
最终的结果,只能是个双输的局面: 网易补偿了,公关了,丧失了企业形象! 员工虽然拿到了补偿,却承受了巨大的压力,来自社会,来自家人,来自公司,更重要的是健康!
纵观整件事,从员工的角度分析,我还是充满了悲哀,现实情况就是这样,就像这个网易员工文中所写:
“我不愿发申请，主管和HR就轮番找我谈话逼我，并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利，句句都是以“怕影响我找下一份工作”的角度劝我不要拿N+1。
接下来我发现不止我一个，周围还有其他同事被主管约谈劝退。
”大部分受到不公平待遇的人,都为了“前途”和“安全”,选择了“忍气吞声”,放弃了本该属于自己的“补偿”,只有少数的如该员工一般的“勇者”被“逼入绝境”才会选择反抗!
说到底,如网易这般的企业深谙管理之道,你想,若是人人都“据理力争”,每个人都争取自己该得到的,公司还会这么“傻”么?花远超“补偿”的钱去和每个员工打官司,公关??
公司不傻,正因为大部分人都是“好说话”的,稍微以
“前途”,“安全”一逼,老实人就果断“就范”了,毕竟,“来日方长”,没必要得罪一个企业,为了这点“补偿”影响自己的发展! 正因为这样,才有了公司愿意为了极个别“钉子户”,花大价钱去公关的现象!毕竟,划算!
或许,划算吧,从金钱的角度!
但是,我想,对于企业口碑的打击,绝不是那么“划算”的!
当今,“违法成本”还是过于“低廉”,这才导致如网易这般的“大厂”也情愿“冒天下之大不韪”,加上,更多的是人对自身权利的淡漠,才使这类事件层出不穷.
但是,我相信,今后,更多的人会为了自身的权利据理力争,拿起法律的武器来捍卫!
当然,对于我们IT从业人员来说,我想,最重要的事情永远是,保护好自己的健康,同时提高自己的核心价值!!!!!
健康能换来钱,但却换不回健康!
最后,作者刚收到消息,隔壁京东老总“东哥”发话:京东员工遭遇不幸,将负责子女费用用到22岁!!
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