来有个材料帮我把文字校对一下。
帮我下楼买杯咖啡。
帮我取个快递……
“好的好的，好的好的”
作为一个初入职场的新人，来者不拒，不管是谁交代的，都帮忙。
本着作为一个新人，处好人际关系，以便于以后在公司才能混得开，处得好。所以是个忙都帮。
要是不帮忙，总觉得伤了面子，在同事之间人缘不好，以后在公司里会待不下去的。
越是来者不拒，越是所有的活通通找上门。结果手上的活越来越多，时间越来越不够用，即便熬夜加班很辛苦，可能还落不着好。
老板交代的事情没干好，被批评了，被扣奖金了，会突然发现没人帮忙说话。可能因此感到世态炎凉，认为以前帮的忙都白帮了。
以为帮人能有个好人缘，别人能帮着说话，结果没有，大家都只作壁上观。也许因此而走入极端，所有的事通通拒绝。或许想不通，但是碍于面子，仍然不拒绝，还是来者不拒，老板不体谅同事不帮忙，心里头矛盾的紧，心理压力一直积压，会崩溃的。
我们都学过哲学，知道主要矛盾和次要矛盾。听到这些名词，也能说上一两句，可是不会用。
就以工作而言，我们最主要的是做好自己的工作，别人让帮的忙是次要的事儿。帮了那么多忙，以为能有个好人缘，工作没做好，以为老板会体谅，同事会帮腔。这样想就错了，因为最主要的还是我们的本职工作，给别人帮忙是为了让我们更好的处理人际关系，最好是在有余力的情况下。如果自己的本职工作尚且捉襟见肘，帮别人不是把自己给耽误了吗？
主要矛盾和次要矛盾也可以运用于时间管理。把事情分成重要不重要，紧急不紧急。同事让帮忙取快递，或是去楼下买咖啡，这些都是不重要不紧急的事儿，而老板交代的校对材料才是重要的，这个事情要紧前做。在茶歇的时候，可以帮同事取快递，或者顺道帮忙下楼买咖啡，这样既能处理好主要矛盾，也能解决好次要矛盾，既能干好本职工作也能处好人际关系。
学了哲学，学了方法论，还是要学以致用的。
