线上社群的集体活动不同线下，少了丰富的视觉、触觉、嗅觉等感官体验的刺激，听觉体验也没有线下丰富。
在社群盛行的当下，打造一场高品质、高人气的线上集体活动，就很考验经营者的多元能力了。
我在企业十年营销的磨练，经常要花很多时间面向不同群体、借助不同形式进行工作沟通，总结出一些实战经验，加上刚刚完成了007不出局52班开班仪式的主持工作，对线上活动又有了新的认识。就以开班仪式为例，以下11条，和你分享。
1、至少提前两周确定开班仪式的流程，同时明确每一项流程的负责人，我们称为志愿者，关于志愿者要符合两点：第一有目标感，知道自己要做什么做成什么样；第二志愿者的数量越精简越好；
2、志愿者建微信小组，明确一个总负责人，比如我们这次开班仪式一共有9名志愿者，其中1人是总负责人，负责追踪项目进度、对外事宜等；
3、发挥小组长的作用，我们班分7个小组，总负责人对接小组长即可，小组长负责动员链接各自组员，效率很高；
4、开班仪式邀请的嘉宾，至少提前两周预约，确定是否有时间、了解分享的内容或者方向；
5、志愿者小组不定期组织追踪会议，每个项目的负责人汇报进展、困难、需求，以便及时对整体进程进行微调，我们志愿者小组进行了3次微信语音会议，多次群里讨论，不断完善方案；
6、一定要有B方案，我们班的开班仪式，提前收集好了全班所有同学的信息、每个小组的影集、每个小组成员的简介，如果仪式当时出现小状况无法顺利衔接，会由指定人员发出相应的信息，避免空场；
7、提前演练，我们提前几天在志愿者群中进行了真实的演练，演练结束后小组会议，发现了很多问题，并做了更好的调整；
8、提前3-5天确定嘉宾的分享主题，同时将收集好的提问提前发给嘉宾，如果有现场提问环节的话；
9、活动预热，我们的开班仪式，提前一天在微信群、朋友圈不定时的进行推广预热，还吸引了30多名其他班级的战友前来围观，开场前的气氛很热烈；
10、主持人要做好暖场、控场、氛围营造，控制好每一个模块的时间，同时可以通过语言、音乐、表情、红包等不同手段营造氛围； 而且主持词尽量避免书面化，越口语化，大家听起来越容易产生亲近和认同；主持人在说的时候可以加一些欢快的背景音乐，让大段的语音听起来没那么干巴巴，也可以把自己的情绪先带动起来，我在主持时用了金志文的《远走高飞》，亲测不错；
11、最后，仪式现场，志愿者们、小组长等竭尽所能在恰当的时候点燃气氛，带动更多的人实时加入活动，我们开班仪式现场下红包雨，嘉宾分享完，玫瑰、掌声、礼花、香吻都快把嘉宾淹没了，大家都被感染了，不断的发出感慨，嘉宾送出007上海年会门票，还有一位围观战友激情献歌，引来掌声欢呼不断。
好的社群是提供成长的平台，高效的互动促进彼此成就，以上想法仅仅是从一个点出发做出的总结，欢迎你留言，和我一起探讨。
