不知不觉就已经到了秋招季了。

一大批笼罩着淡淡毕业季忧桑的毕业生，可能还没来得及收拾自己的心情，就要投入紧张忙碌的求职中去了。

秋招季的开启，也意味着用人单位的招聘忙碌期要到来了。

来自教育部的数据显示，2018年全国高校毕业生预计上升至820万人，再创近10年毕业生人数新高。

面对大批应届毕业生求职者，招聘方要如何去评定ta的工作能力呢？

今天小闪就给大家带来应届毕业生的3大硬性考核标准。

实习经验

不得不说，实习经验对一个应届毕业生的影响是非常大的。

有无实习经验，实习期是否有成效是对能力判断的一大要素。

实习经验是否有价值，可以从以下两点去判断。

岗位匹配度

实习经验内的工作内容是否符合自己公司招聘岗位的具体工作内容。

从实习经验看工作能力

求职者是否能够对自己的实习经历进行一个清晰的描述和总结，是对ta工作能力的一个考量。

实习经验并不是绝对的，实习经验中体现的工作能力才是重要的。

学历

互联网时代也许有人会说：“现在学历并不代表一切”；但是对于应届毕业生来说，学历却是衡量学习能力很重要的一个因素。

学历的高低，并不能代表工作能力，但是它可以看出来一个人的学习能力。

当然，有一些人因为一些不可抗力导致无法上好的大学，无法获得好的学历，但是学习能力可以从别处体现。

学习能力在简历上的体现除了学历还有求职者参与的自学课程，兴趣爱好，学校活动等。

学历不是评判能力的标准，但学习能力是！

性格爱好

为啥连性格爱好都成了面试的硬性考核标准了？小闪用一个很简单的案例来告诉你。

小何招聘了一个应届毕业生入职，该毕业生通过各方面的考核和能力评定后最终入职了。但是未满实习期就离职了，离职原因是因为性格原因无法融入同事环境，感觉工作不合心意。

并不是小闪夸张，这样的案例现在还是有很多，虽然这并不仅仅是求职者的问题，但是遇到实习期离职的，对于招聘方来说会造成更高的招聘成本。

所以在面试前对求职者的简历进行一个性格爱好的判断非常重要。从求职者是否能够很好的融入集体活动，性格是否乐观活泼，是否善于和人交流等方面判断。

优秀的能力者，如果也有优秀的社交能力，就更完美了。

从实习经验，学历，性格爱好中看出的其实是工作能力，学习能力和社交能力。从一个小小的简历去了解一个人，是具有局限性的，所以招聘方需要更加认真的去理解简历每一项背后的能力体现。

总结来说，简历是死的，但人是活的。要学会结合自己的招聘岗位信息具体分析，岗位匹配度高的简历永远比讲的天花乱坠的简历对招聘方有用。

小闪今天就和大家聊到这儿，有想要补充或者反驳的欢迎留言，随时随地等你的call out！

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