许多还没有进入社会的人,他们都有一个创造公司的梦想,幻想着有一个自己的商业帝国,他们在没有机会的情况之下,便通过看书去了解一个公司到底是如何创建的,但是我经过一系列的假想,才知道,看书是完全可以为创建公司做好理论的基础的.凡是理工科大学毕业的人都知道,大学做的实验是特别多的.而现实社会生活中,很多时候便与大学做实验很相似,上大学的时候,很多情况下,我们都知道实验的结论,但是我们确必须到实验室里面亲自做一下实验,然后去验证这个结论是不是正确的.而在社会中,创业也是这样的.所以通过大学做实验我们便可以在创业之前搭建一个完整的公司理论模型.
公司形成的理论模型
经过一系列市场调研------------找到了一类人的需求-----------------成立一个项目-----------开始融资-----------成立一个公司--------------开始招人做项目-------------成功上市
基本一个公司一般的理论模型是这样的.我们从如何建立一个好的公司来做一个分析,在做公司之前必须想清楚公司的文化是什么,正因为有了公司文化,你才能招到与公司文化相近价值观的人,在任何年代,人才是做事成功的前提,所以找准公司文化,其他的项目管理,项目运营都是可以轻松的去找这类人去做的.
一个好的公司的形成其实都是一个公司文化的形成的.一个公司文化的形成与老板的思维有着重要的联系,记得曾经听过一句话,当进入社会之后,很多人很多年就在固定的职位呆了很多年,最后一事无成,归根结低是因为,他没有一个跨越他职位的思维模式,很多人之所以是老板,是因为他具有老板的思维模式,所以我们去学习创业的时候,首先建立的是一个老板思维.哪么怎么才能有一个老板思维呢.
在看我来,要具有一个老板思维,你必须从老板的角度去看问题,你必须去时时的去研究一个公司的的经营战略,看书的时候,也首先要从思维方式学习,比如我看过的一些书,<<企业文化落地高效手册>>,这些书都是从最本质的东西去讲的.当顶层的思维进行系统学过之后,下来就从最底层的东西去学,比如说营销,比如说运营,等等这些底层东西去学习.了解了这些之后,你进入社会之后,你先从底层做起,不断的完善你学到的一些理论,当你基层的东西,学完之后,下来便开始跳到中层管理等这些工作经验达到完备之后,你再去创业,就像大学做实验一样,便是一个验证的过程,成功率就会很高的.
