大学期间由于其他舍友和我不同专业，所以几乎都是各忙各的，好在大家都很积极上进，每天认真上课、各种社团之间奔波，我也没有让自己闲下来，打理好班级和社团事务之余也抽空让自己去图书馆借书阅读，俗话说：书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。一本两本的阅读并不会给你带来多少知识，但阅读是积累式学习，看的书多了，慢慢的你的文笔写作能力和说话水平自然会提升，丰富你的知识面，开阔你的眼界，让你变得更加的有气质和修养。还记得有看过的书是：《不抱怨》、《我不喜欢这世界我只喜欢你》、《哈佛大学凌晨四点半》、《古诗三百首》还看了一些文言文的书籍。
大学毕业因为忙于工作，慢慢的也没有再看书了，到了2018年做了人资行政以后到了人资行政部，老大经常组织我们学习阅读，又让我重新看起了书，我们部门组织每个月读一本书，每周组织读书分享会，以下是2018年的书单：
5月：《天才在左疯子在右》
6月，《习惯的力量》
7月：《华为人力资源管理》
8月：《被讨厌的勇气》
9月：《管理的常识》
10月：《当下的力量》
️《天才在左疯子在右》
这本书是我看了微博书单推荐后买的，讲的是一个精神病患者的访谈记录，内容主要是以对话形式的展开的，里面大概说的精神病患者内心的想法和表现，我的理解是：他们都是活在一个自我创建和自我保护的世界中。
️《习惯的力量》
讲是各种习惯的形成过程，同个动作重复发生就会变成一种习惯，从不自觉变成自觉，习惯也是可以被逼出来的，这本书主要是以举例的为主，有点绕脑，是一本日本作家写的。
️《华为人力资源管理》
这是一本有关于企业管理的书，华为的管理体制是很有名的，他们企业的体制可以说是很健全了，书本的内容比较通熟易懂。
️《被讨厌的勇气》
这本书也是一本很火的书，属于心灵鸡汤那种吧，大概内容就是不要太过在意别人的想法，太过在意别人的想法自己就会过得很累，有时候被讨厌的人反而可以做真实的自己，因为他不需要去在意别人的想法，太过在意别人的想法你就会被别人牵着鼻子走，慢慢的变成别人理想中的你，而不是你想要成为的自己，这本书在处理人际关系或者生活不如意的时候可以看看。
️《管理的常识》
这本书是人力资源界比较出名的陈春花老师写的，她把管理方法总结的像一些生活中的小常识一样，简单易懂，更有代入感。
例如里面的：管理没有对错，只是面对事实，解决问题。
管理不是管事而不是管人。
这两点最接近我们的日常管理工作，很多时候管理者在出现问题时，并没有第一时间的去解决问题，而是先处理出现问题的人，管理中总会出现管理者只关心人们的态度和表现，并没有地界定必须要做的事情，以及做事的标准这种问题。对于大多数员工来说，他们并没有得到清晰的指引应该做什么事情，所以只有凭着兴趣、情绪或者感情做事，这样的做事方法一定是无法保证效率以及无法控制结果的。界定应该做的事情，才是管理。
️《当下的力量》
坦白说这本书刚开始看起来有点吃力，不太懂书里的意思，比以前的文言文还要深奥。后来发现，看这本书书内心需要平静下来，不受任何外界干扰，方能看懂作者所要表达的。
什么是当下？我想当下就是现在，就是你正在经历的这一刻。作者埃克哈特•托利力图用一种简单明了的语言传达简单而深刻的信息：“我们怀念着过去,忧虑着未来,结果就是我们永远无法对现在付出全部的注意力。”不活在当下,我们就无法享受生活的乐趣。如何获得当下的力量呢？是我们必须学会享受当下，抓住当下的事物。我们该做的不是看着远在天边的东西,而是做好手上的事情。同时还要懂得放弃，只有懂得放弃的人才有足够的精神力量。实现当下的力量。
读万卷书行万里路，读书是精神粮食，如果一个人没有一定的知识去支撑着，那这个人一定是普通的，读书不一定有用，但不读书一定没有用。
