关注的一个公众号博主，写了一篇关于领导的文章，有所感触。
大致经过就是：
1.领导前两个月画饼说给她涨薪升职，但要四月份才能实现，并且已经交了一部分人给她管理，成为了一个小负责人，然后她就认认真真兢兢业业地帮他干。
2.就在三月的某一天中午，领导突然在工作群里宣布，为了方便管理，把这个当事人这组直接合并到另外一个之前和她同级的人那组，当事人以后的工作汇报都向那个同级的人汇报。
3.当事人一脸懵逼，之前没有任何预兆，也没有任何沟通，觉得是羞辱，立即提交了辞职报告，然后领导直接同意并说今天就可以交接工作了。
4.离职批的这么快，当事人反应过来，怀疑是领导事先预谋，故意以这种方式羞辱她逼她走。
5.当事人愤而在今天中午的时候，发朋友圈说“涨见识了，公众号见”，然后晚上发布了事情来龙去脉的文章怼领导。
6.本来已经被恶心的当事人，后来经过同事说，才发现这个领导居然还在公司更大的领导那里污蔑说她要搞臭公司，证据就是那个朋友圈。
7.再进一步通过同事了解，大领导很生气，还特意开会批评了她的不好啥的（当事人没被通知去开会），还骂另外同事不该跟她走得近，思想都被带坏了之类。
8.除了生气还是生气，至此结束。
后来联系之前的一部分事情，分析领导这样做可能有以下原因：
1.这个博主自己的公众号做得也很棒，有点功高盖主的苗头，领导怕影响到自己；
2.上次部门聚餐时，领导让他们尽管提意见，会虚心接受和改进的，然后就吐槽了很多，领导拿小本本记着仇呢；
3.博主曾在在自由职业和去公司上班之间有点犹豫，领导看出一丝丝苗头，谈话后博主觉得还是在公司先磨砺几年，领导还是觉得不稳定，但是之前没办法缺人扛大梁，先画大饼哄着说。
我的感想：
1.领导画的饼可以听，但不可全信，三分信七分怀疑，也不用怪领导，画饼毕竟也是管理者的工作一部分。
2.当领导让你真诚地提意见的时候，不管多真诚，不要信，不要信，不要信。这些意见将来都是说你思想层次不行，工作态度不好，工作稳定性不行的铁证。
3.尽量跟同事之间搞好关系，多探探消息，千万不要埋头苦干，其他啥都不管，很多时候，没摆在明面上的消息可能就是决定你前程的消息。
4.业务能力过硬就是有底气，就算被坑了辞职也不怕找不到工作甚至不用找工作，并且有勇气这样敢正面杠。
5.有勇气这样直面杠的人，我只想对她说干得漂亮！
6.遇到坑爹的领导，只能赶紧撤，及时止损，千万别抱侥幸。
