尤其是来自内部的矛盾,伤害性才是最大的,也是最难处理的,但这正是考验一个,领导人的领导和主导能力的关键点。
如何让内部顺畅有效,这既需要领导者个人情绪与心理上的克制,更需要迎难而上的智慧和决心。既要积极的处理改变,也要总结和及时调整。回避退缩只能加剧负面影响,造成更大损害。所以,积极面对内部矛盾,这是一个领导者的基本任务。
尤其是来自内部的矛盾,伤害性才是最大的,也是最难处理的,但这正是考验一个,领导人的领导和主导能力的关键点。
如何让内部顺畅有效,这既需要领导者个人情绪与心理上的克制,更需要迎难而上的智慧和决心。既要积极的处理改变,也要总结和及时调整。回避退缩只能加剧负面影响,造成更大损害。所以,积极面对内部矛盾,这是一个领导者的基本任务。