内部矛盾

尤其是来自内部的矛盾，伤害性才是最大的，也是最难处理的，但这正是考验一个，领导人的领导和主导能力的关键点。

如何让内部顺畅有效，这既需要领导者个人情绪与心理上的克制，更需要迎难而上的智慧和决心。既要积极的处理改变，也要总结和及时调整。回避退缩只能加剧负面影响，造成更大损害。所以，积极面对内部矛盾，这是一个领导者的基本任务。

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