许某应聘了一家电子仪器公司，并与公司签订了2年的劳动合同。
根据合同规定，有一个月的试用期。
当试用期快要结束的时候，公司要求与许某解除劳动合同。
那么，许某可以要求经济补偿金吗？
试用期内被辞退可以有赔偿金吗？
我国有关法律法规规定，劳动者在试用期间凡是被证明不符合录用条件的，用人单位可以要求解除劳动合同。
而根据《劳动法意见》第三十九条规定，用人单位依据劳动法第第二十五条解除劳动合同的，
可以不支付劳动者经济补偿金。
因此，若是用人单位在试用期间如果能证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
但是，若是因为用人单位的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。
在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动关系的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。
在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，
没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
其基本流程为
员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，单位可以与员工解除劳动合同。
因此试用期不合格辞退流程为：
1.向劳动者出具不符合录用条件的证明，
2.通知劳动者被辞退了，
3.和劳动者办理工作交接，并且把劳动者的档案和社保进行转移，
4.最后和劳动者结算工资就可以了。
如果用人单位能证明其中的任意一条，则有权解除劳动合同，并且无需支付补偿金。
但是同时注意的是，“证明”是要确切的证据的，而且是用人单位需要提供合法的证明，员工不需要自己证明。
试用期被辞退无需支付补偿金的情形
根据《劳动合同法》第三十九条规定
１.用人单位能否证明：劳动者在试用期间的表现不符合录用条件；
２.用人单位能否证明：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
３.用人单位能否证明：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
４.用人单位能否证明：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
５.用人单位能否证明：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
６.用人单位能否证明：劳动者被依法追究刑事责任。
试用期被辞退的补偿金的标准
劳动者在试用期内因用人单位的原因解除劳动合同的，
用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。
但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
