重温焦点理念,聚焦正向架构阶段,是焦点解决最为关键的阶段,在本阶段集中寻找与深入探究个案生活中各种例外经验,并且追溯个案是怎样做到这些例外经验发生的,如果确实没有正向经验,就假设解决架构,比如用奇迹式提问。
咨询过程中积极正向鼓励信息的提供也是需要注意的一个问题,需要咨询师经常使用赞美的话语,鼓励来访者用新心情提供信息,咨询师和来访者一直是合作的互动关系,相信来访者是解决自己问题的专家。
重温焦点理念,聚焦正向架构阶段,是焦点解决最为关键的阶段,在本阶段集中寻找与深入探究个案生活中各种例外经验,并且追溯个案是怎样做到这些例外经验发生的,如果确实没有正向经验,就假设解决架构,比如用奇迹式提问。
咨询过程中积极正向鼓励信息的提供也是需要注意的一个问题,需要咨询师经常使用赞美的话语,鼓励来访者用新心情提供信息,咨询师和来访者一直是合作的互动关系,相信来访者是解决自己问题的专家。