古语曰:知之者不如好知者，好知者不如乐知者。兴趣是最好的老师，也是激发一个人积极性和主动性最稳定的要素之一。“大事难事看担当，逆境顺境看态度。”对于一名领导干部来说，担当作为既是一种政治责任，也是一种行为操守，更是一种思想境界。激发干部担当作为的原动力，关键是要从工作氛围上激励干部，把担当作为一种日常的习惯，让干部讲担当、重担当、敢担当蔚然成风。
激励干部担当作为，让有为者有位，实干者实惠。组织部门要坚持有为才有位，把选人用人的权力关进制度的笼子，让权力运行透明化，自觉接受人民群众的监督，形成风清气正的良好政治氛围。让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，对常挑重担党员干部多一份厚爱，客观公正地给党员干部干事业的空间，强化组织关怀，帮助干部健康成长。
激励干部担当作为，建立容错纠错和澄清保护机制，为担当作为者撑腰鼓劲。干部在贯彻落实党委和政府决策部署、推动重大项目重点工作时出现非原则性失误或错误，只要出发点是为了深化体制机制改革、推动经济社会发展、保障和改善民生等工作的，符合一定条件的，可予以容错免责或从轻减轻处理。经认定符合容错免责情形的，可以在干部提拔任用、职级晋升、职称评聘、考核考评等方面不受影响。帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。同时要加大治懒治庸力度，对不作为、乱作为等现象零容忍，不能让谋私利的人钻空子，占便宜。
激励干部担当作为，要锻造年轻干部队伍。坚持事业为上，以事择人，选拔优秀年轻干部到基层担任一线岗位，让年轻干部直接面对群众和困难，独自处理矛盾和问题，打牢年轻干部从政根基、提高本领。使年轻干部在基层一线多磨砺，在干事中长本事，练就一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀年轻干部队伍。
新时代是奋斗者的时代，奋斗需要担当作为。唯有激发党员干部担当作为的精气神，加强紧迫感，以只争朝夕的精神，把本职工作当作担当有为的舞台，方能为国家繁荣昌盛添砖加瓦。
