最近简要的HR小哥哥小姐姐们面试的应届毕业生比较多，有人的地方就有江湖，所以吐槽的就更多了，HR小哥哥小姐姐也是凡人，吐槽也是正常的嘛。

假设巨婴这种情况不存在，我们大部分人都是从20多岁开始独立面对社会，从校园到职场，我们要学习什么呢？粗略算一下，怎么面试，怎么与领导、同事相处，怎么晋升，怎么跳槽，怎么带人带团队……大多数人都是类似一路打怪升级的过程，今天我们从进入职场的第一步，简历开始聊聊，看HR小哥哥小姐姐都是怎么样的火眼晶晶吧。

一人的语言组织能力高低不同，但用不用心准备，态度上是否重视，确是一眼就可以从简历中看出来的。

虽然HR小哥哥小姐姐拿到简历之后会马上扫一下教育背景（学校背景、学历高低、成绩排名、荣誉奖励等），因为这是硬货，但如果你的简历只是填写了名称、毕业学校名称、年龄、联系电话，最多加上一个实习或兼职单位的名称就这么聊聊几个字的话，HR小哥哥小姐姐们首先就会给你打上“态度不重视”的标签，面试过程中也基本不会看你的简历了，修养极高的还会和你聊个十几分钟，一般可能五六分钟你的面试就结束了哦。一般大型的公司很多时候初试都是HR小哥哥小姐姐来把关的，即使你能力再强也可能进不到下个环节的，当然除非公司时你家的产业就另当别论了。

简历，是你打开职场大门的第一把钥匙。重视它有百利而无一害。那如何重视呢？

一、排版要舒服，简单明了

排版说起来简单，但做起来还是有一定难度的。不论是word还是PPT版本，颜色都不要太多，简要曾经收到过一份PPT简历，我的第一感觉是圣诞节来了，不但颜色艳丽非凡，色彩更是超过了4种，一般含背景色有3种就比较舒服了。

整体框架包含个人资料、工作经验、自我评价，应届毕业的同学的工作经验从实习、兼职、校园社团这3方面入手就可以了，重点是实习。排版就是为了实现让面试官看着方便和舒服，简单的说就是简单明了的呈现。

一般建议简历页数为2页，如果自己工作经验很多的话，可以有3页，以免出现为了放在两页上硬生生的把字体调小，把3页的内容挤在一起的情况。

而如果内容只有1页的话就会给人感觉工作经验很少或者参与的项目或东东不多的感觉，但也不要出现为了凑满两页故意放大简历的字体。

一般常用的字体是宋体或微软雅黑、小五。

二、工作经验输出要有所取舍

有些人有不止一份工作经验（兼职或实习经历），全部写在简历里面太多；而有些人则这方面的经验很少，尤其是应届毕业生，个别的可能一直埋头于学习，以上经历统统都没有，怎么取、舍就成了问题。

对于工作经验少的，一般集中在应届毕业生。

【工作经验值0】

在校期间没参加过社团、也没做过兼职和实习。这时候就要看你求职的岗位了，如果是内容运营方面，可以从你日常写的微博、微信或发表过的文章入手进行展示；如果是教研，一般看你的专业是否是教育对口，有竞赛获奖更有利一些。所以说上大学要么专业技能要很牛，要么就要多接触社会，比如我前段时间面试的UI小哥哥，刚毕业，虽然简历很一般，但作品还还不错，还在网上接了一些私单。

【经验1】

简单的说就是要么有一些社团经验，要么参加过一些兼职或实习，只要有就抓住亮点的呈现。着重介绍自己的承担的职责，具体都做了什么，结果如何，学习或收获了什么。

对于工作经验多的，主要有以下3种情况。

【频繁跳槽】

在每家公司待的时间都不长，但绝大多数公司都非常介意频繁跳槽的行为，所以要主要在时间上进行整合，一般把其中两段甚至三段直接合并为其中一家，或者把最长的那家公司的入职或者离职时间延长。

现在一些公司会进行背景调查，因此不论是哪一份工作，都不要轻易撕破脸，好聚好散。况且HR的圈子就那么大，如果你的风评不好，很容易就能知道的。

当然，如果某家公司决定录取你，这方面也不会卡的太严。

【空白期长】

现在越来越多的年轻人都经历过裸辞，然后等找到下一份满意的工作可能已经是三个月之后，甚至半年了。

有些人可能因为个人原因或者家庭上的事，导致几个月无工作的状态；或者到下家公司干了几个月的时间，连试用期都没过，就发现不太符合自己的要求或不符合公司要求，自然而然的辞职。但即使这样，还是要讲求实事求是。

如果你的简历足够吸引人，可以进入到面试环节，就可以了解一下如何解释这段空白了，一般较为常见的有这几种：

1、上家公司其实还是不错的，但是家人身体不适，没人照顾，所以辞职后花了几个月时间来照顾家人。现在家人的身体在几个月的悉心照料之下，已经好很多了，所以也放心的来找工作了。

2、我对于找工作是非常谨慎的，所以裸辞之后没有急于马上找工作，但这段时间一直在朋友公司从事类似岗位，这方面的业务和技术都很熟练。这次是看到贵公司发布的这个岗位非常符合我的要求，所以立刻投了简历。

3、那段时间全身心的在准备考研，所以没有找工作，现在结果出来了没有考上，而且我也不准备再考一次了，所以开始找工作了。

4、这段时间在进行创业项目……

其实还有很多理由都可以，但前提是你能够见得到面试官，然后只要简介的讲一下带过，一般没人会为难你。

【跨行工作】

这点上可以在简历介绍中凸显自己的个人优点和软技能，比如做新媒体运营的时候策划并执行了什么活动，效果如何之类，那下一份可以是活动策划或市场专员，仔细看岗位介绍，都是有些想通之处的。我自己就有跨行经验的，干过咨询、教务、产品、现在在做运营。

三、工作内容修饰很重要

工作的内容除了注明公司名称、时间、岗位等外，最最重要的是承担的职责、和取得的成绩。现在很多工作时项目制的，所以一旦是项目制的就要加上项目内容。是不是很眼熟。和我们前面早工作经验那部分提到的一样嘛。

项目内容，

要从客户（或用户）出发，说明难点、整体的时间。

职责，

说的就是个人发挥的作用。如果本人没负责过不建议加入，一般都会成为面试官的问题项的。需要注意的是，要看投递的职位的职责，因地制宜，才能重点突出。

成绩，

其实就是用结果说话，实打实的来就好，例如参与人数多少、点击量多少、转化率多少、利润多少等等。

好了，本周分享就到这里啦，希望大家在以后的求职路上能够用得上就好。

本文为微信公众号  daisy-xcjmm  原创